01 没有意识到的职业危机
今年年初的时候，我就开始了对欧阳的职业状态的担忧。而他，却丝毫没有看到这场职业危机的到来。本来，像他这样高学历的名牌大学的博士生，是不应该对自己的工作有任何担忧的。中山大学的材料化学系，十几年的工作经验。毫无疑问，这样的资历，不要说在一般的企业了，就是在现在的事业单位，国家机关，都十分的抢眼。
但他的职业危机在我看来已经非常明显了，而他却丝毫没有意识到。我们这里的单位是国内数一数二的跨国企业的研究机构，一切都是以研发为中心。当然，这里也需要屈指可数的质量管理人。欧阳呢，他的职业变动了有三五次，前端销售，可靠性分析工程师，医疗器械生产管理，还做过一段时间中小学培训机构的化学老师，可以说是背景丰富。而他能在这个研究所做质量管理，仅仅是因为他做过几年的可靠性分析工程师，分析过那些跌落碎屏了的手机故障。但对于专业的质量体系，供应商管理知识，以及更专业的质量七大手法五大工具，他都不明白，也没有这一方面的经验。所以，他只能用仅有的可靠性经验，凑活着做那些质量工作，实际上，根本无法承担下来。
所以，研究所展开的很多质量管理工作，他都没法真正的参与。领导只好把他派去做产品测试，和那些大学里刚毕业的小姑娘一起，做非常简单的工作，他二话都没说，一头就扎进了测试。没办法啊，他做不了那些专业的质量工作，总不能让他闲着吧。那就找点这些杂七杂八的活儿，先让他做着吧。我很难想象，一个月薪三五万的博士，做着这么简单的活儿，我觉得这样肯定不长久。
我说，你没有输出一个博士应该输出的价值，这样，不会长久的。可他却说，领导叫做什么就做什么呗，只要做就行了。我问，你这样拿着三五万的工资，就做着几千块钱的工作，就不怕公司哪天公司核算成本的时候不要你了。他说，这地方比较稳定，没出过这档子事儿，就是出，它大不了，等我明年八月合同到期，跟我不续签合同。这研究所大着呢，不会做出这么不厚道的事儿。
我没有再说什么。直到几个月后的一个下午，事还是来了。领导走过来，面色沉重，轻拍了两下他的桌子，他惶恐不安地跟着领导进了办公室。出来的时候，他的眼圈泛红，手都在抖。 他被告知明天就可以不用来上班了。
02 离职时机判断的主要标准
很多时候，我们在职场里没有危机意识。哪怕你自己已经感受到，这里不需要你，或者你在这个地方其实创造不了什么价值，但你始终还是对工作和公司心存幻想。幻想着那本就不存在的稳定，幻想着只要你踏踏实实，勤勤恳恳，那么所有人都会觉得你是个听话的人，大家都会认可你。可事实上，这种幻想是最为不靠谱的，你唯有对自身的职场处境，做出最理性的分析，从而及早地为潜在的职业风险------裁员和失业，及早地打算，辞职走人，找到匹配自己的更为靠谱的工作。只有这样，才可以把职业管理的主动权，掌握在自己的手里，避免被动接受1000点伤害，避免欧阳这样的事情出现。
但是，什么情况下，才可以做出判断：这家公司已经不适合待下去，需要毫不犹豫地辞职，重新找份新工作？
有一个高度概括的主要标准：当你已经无法从容地、愉快地待在这家公司，或者不能在这家公司获得相应职业生涯相应阶段的个人价值成长了，也就到了你该考虑辞职换工作的时候了。
你和你的老板吵架了，得罪了你的老板，而你的老板恰恰是个斤斤计较的人，你没法待下去了，你待着不要说愉悦，连从容都不算。你唯有彻底离开，方得职业的解脱和重生。
你是个新来的大学毕业生，你的直接领导，希望你多加班，来积累工作经验的同时获得更多的成长。你新来嘛，忍了，听领导的安排就是了。后来呢，发展到你每周都要工作七天，连一天的周末休息时间都没有。你把这个不良的状态反馈给领导，期待领导不要剥夺你的星期天。可领导却说：新人嘛，就应该任劳任怨，多做事情，少抱怨，这才是一个小鲜肉成长为职场老司机的正确姿势。你这哪儿叫待得从容和体面啊，更谈不上愉悦了，唯有离开，找个更人性化的去处。
就像欧阳一样，你的经验，已经无法匹配公司对你的需求（专业质量管理）了，而你仅能提供的价值输出，已经无法匹配公司给予你的薪资了。你拿着如此的高薪，做着如此没价值的事情。公司实在是觉得划不来，而你，也到了环境和自身职业矛盾冲突的最高点了。公司都不从容了，你还能从容，你们还能愉快地玩耍，不可能。这个时候就应该毫不犹豫地辞职，换一个工作，可你，硬生生把自己的决策权拱手让给公司，最后被毫不客气地裁掉，让自己陷入一个莫大的措手不及中。
03 离职时机判断，标准之外的标准
马云说过，员工的离职无非只有两种原因，要么是钱没有给够，要么是心受委屈了，然后我们在这个基础上加上价值匹配矛盾，想尽可能地总结出一个合理的，靠谱的离职时机判定金标准。
实际上，离职的原因多种多样，哪里能用几句话就能说得清楚呢，各种各样的理由比比皆是。
@陶坤，前腾讯员工，大麦科技联合创始人。在「你为什么从腾讯离职？」这个问题的回答，体现出来了自身对职场内心自由的理解和诉求。
1）害怕无法把握自己，对讨另一个人的欣赏不自信。 在我看来，在大公司呆着会让你产生忧虑，这样的忧虑来自你对于自己未来的无法把握。我身边有同事被两个C激活，也有不被leader看重，做些边角料的事情。这样的事情，不仅仅是在腾讯，在其他的大公司常常见到。 你可能运气好点，刚好被leader赏识。也有可能，项目是公司核心战略，有资源的投入，有业绩的上升。但好运不是常用的，并且这个东西在你的level不够的时候，根本没有办法把握，当然，如果你就是想混混日子，在大公司终老，似乎也不是要命的问题。但是，世界发展如此之快，再大的公司，又能够辉煌腾达多久？
2）不想为别人的想法买单，想为自己买单。 当一个人的职业发展，完全寄托在另一个人的喜好上面，就是个特别悲剧的事情。说你不行，你就算行也是不行，说你行，你就算不行也行。一个人在大公司呆着，估摸着前前后后也会在不同的leader手下干活，这完全是清宫戏的戏码，想想也真够悲凉的。
@张明，前百度员工。提及自己的离职原因，他更多的归结于自身是个技术控，职业级别升高使得自身与技术接触的机会更少了。
恐惧：随着级别升高，感觉自己投入在技术上的时间越来越少，成为一个中介与技术和管理之间搭桥的一个角色。研究领域上自己底子不够好，只能靠着背景知识不断加强来弥补；工程领域上，代码越写越少，说的越来越多。这是让我感觉非常非常恐惧的事情，作为一个热爱技术的人，似乎离技术越来越远。
除此之外，还有的辞职是因为自己被压抑得太久了，想到外面去看看更壮丽的风景。
2015年4月14日早晨，一封辞职信引发热评，辞职的理由仅有10个字：“世界那么大，我想去看看”。被称为史上最具情怀的辞职信。作为2004年就在河南实验中学授课的一名女心理教师，她已经任职11年之久。如此任性的辞职信，领导最后还真批准了。因为谁都有追求自己理想生活的权利，当工作成为了自由生活的桎梏，适度的放飞自己，未尝不可 。这位女老师在云南已经开了家客栈，生活得比较惬意，她说她不会后悔，因为这就是她要的生活。
所以，根本就没有一条铁的金标准，职场人和公司的关系就像是在谈恋爱，任何一方与另一方出现不可调和的矛盾了，那就到了职场人必须离开的时候了。
尤其是当矛盾的根本原因来自公司的时候，薪资无法提升，获得不了成长的价值，没办法发挥更大的价值，或者是公司即将进行大规模的业务调整，你就必须提高警惕，付出行动了，早做打算，早谋出路。
04 不惧离职，追求一个美好的职业生涯
我想起了一位师兄，他曾经果断地放弃过工作了八年的让人羡慕的高薪工作，无怨无悔。他是计算机专业研究生毕业，从他毕业后，就在上海的这家大型的软件公司做了八年开发，从一个开发工程师，做到高级开发工程师，再一直做到资深开发工程师。软件开发的技能已经到家了，为人处世也到了熟稔的程度，能说会写，在公司里都称为码神，老板对他的薪资奖金都是顶着最高来的。可是呢，开发部门的一把手，永远是一把手，他再厉害，也顶多是个做事儿的。当然了，你说给他一个开发部把手的机会吧，难道他拿不下来，不见得。但是有时候，规则就是这样，先来后到，屁股决定脑袋和话语权。
他痛定思痛，最后思考了一个月，毅然决然地提出了离职，并且找到了相同体量另外一家大型公司开发部总监的职位。
他说，幸亏他做了这么个决策，才让自己在职业发展上没有掉队，他当时薪资有了，资历也有了，行业都知道他这么个有能力的人。但是，自己的职业生涯有限，上领导岗是自己作为一个职业人最需要的成长和个人价值提升的一个节点，没有突破，就永远悬挂到了节点下面，无法在有限的时间里实践一个圆满的职业生涯，唯有离开这个公司才有可能。这个公司根本不会给他这样一个机会，因为一把手的位子只有一个，而现任的一把手的地位固若金汤，他不离开，只有在码神的称号上耗死，职业生涯也得跟着完蛋。
所以，不要怕离职，也不要怕谈离职。你无法得到自身阶段匹配的价值成长了，唯有离开，才可以寻找更为合适的环境，更适合生存和发展的土壤。对公司来说，它也更需要更为匹配公司发展阶段的人进来，这样公司才会获得更好的发展。
李开复不是也说过，人员的流动，不断地把最好的人才注入到了最有潜力的公司，推动了科技的进步。
从个人来讲，离职是每个职场人应有的权利，我们有权利选择离开不适合自己的旧公司，旧职位，旧产品，旧的职场关系。只是为了找到一个更适合自己的，让自己更舒服的，让自己能够获得成长的好公司，好职位，好环境。
前段时间，中兴四十多岁员工跳楼刷遍了朋友圈。在面临家庭与职业的矛盾，面临高额的房贷与危机重重的职业环境的压力下，他选择了轻生。
当然，我们无法得知他到底遭遇了什么。但是，职场环境是和每个职场人息息相关的，你必须有危机意识，早做准备，不要把自己的职业生涯都放进一个篮子里，遇到这种事情轻生，更是不可取的。职场顺境，多思考危机。职场逆境，多思考出路。千万不要做那只被温水煮熟的青蛙，也不要做遇到挫折毫无准备，只求放弃一切寻求解脱的职场人。懂得及时放弃，不仅是自保，更是让自我职业生涯在延续和升华。
所以，记住，在必要的时候，果断地辞职离开，另觅高就，才是有效的职场危机管理及职业生存之道。懂得舍得，源于每个职场人都要追求一个更美好的职业生涯。
三月长安未央：一个专注于现代人思维方式提升和个人成长问题解决的深度探索者，思考者，写作者。微博@三月长安未央，个人公众平台:三月长安未央（sanyueca）
