最近给西安交大的学生们做了一次关于“创业经历&职场经验”分享，总时长一个半小时。
其中互动环节中，有一位同学的提问让我印象深刻：
她问到“老师，本科院校如果一般，但研究生院校还可以的情况下，在未来求职过程中，会有哪些影响呢？”，其实她的问题背后映射出，当下社会对学历要求是越来越高，并且高学历群体也越来越多，官方数据统计，今年有400w本科生报考研究生，庞大的群体规模，考研热和考研难成为当下社会热点。
究其本质是学历是否是用人单位最核心的关注点，如果你是研究生，你就会关心企业方是否很关心第一学历，因为很多本科生为了提升个人学历，通过努力备考，考取「层次」更高一点的研究生院校，以此获取优质的学校背书。
这一问题我相信很多研究生都很关心，因为部分研究生存在本科院校相对「一般」的情况，也很能理解，高考失利或在本科期间寻求更高层次的发展，突破「院校知名度」的壁垒，增加知识及能力的同时，顺带「刷一波」名校光环。
关于这一问题，将从两个维度进行分析：
第一个维度是以应届生身份求职是否同比本科院校更好的群体有同样的竞争优势；
第二个维度是以未来职场发展角度进行分析。
维度一：求职是否遭歧视？
实话讲，作为企业方，在求职过程中会相对注重第一学历，尤其是TOP的互联网公司，因为在这类公司的眼里面，第一学历能充分说明候选人的学习能力和综合素养。
如果求职的对象是编制内的岗位，不在意第一学历，因为靠的是你应试+面试能力，前期你个人的信息没办法被看到。
如果求职的是国企央企等类型的企业，也相对注重第一学历，同互联网公司的观点一致。
但请大家放心，如果研究生或者博士生，已经毕业且工作两三年左右，再换职业或跳槽的时候，绝大部分公司不会care你的第一学历是什么，而是你能否能解决问题、配得上公司给予你的薪资，即便第一学历很好，但你是职场当中的「混子」，同样被「砍掉」。
维度二：未来职业发展会有所区分吗？
当下的职业环境中，分工越来越细、对能力要求越来越高，并且价值产出的考核也越来越具象，意味着「真金白银」一试便知，所以过去会通过员工的背书和学历来衡量他的价值产出，或者刚入职会从这方面进行考量，但在当下，当工作半年左右后能否实实在在给企业创造价值才是唯一生存下去的法则。
总结来看，在当下学历很重要，并且特定属性的公司确实也看重第一学历，第一学历院校好的相对有一点优势，但只针对刚毕业的0-1年左右，因为当工作一年以上后，靠的就是你的真才实学！！
