浅谈2018年寒冬
2018年是艰难的一年，不管是企业，还是家庭、个人，都能感受到一层焦虑的迷雾。2018年寒冬的说法，是从2018年入冬后，不断听到裁员、降薪、公司破产的新闻开始的。京东、知乎等名企被爆裁员，游戏公司破产，汽车产业销量下降，苹果股价下跌，智能手机行业饱和等。对个人而言，最明显的感受是裁员、减薪，不减薪已经很不错，指望加薪很难。虽然2018年已经过去了，但这个寒冬并没有过去，还会继续影响2019年，甚至更长远的时期。
在这次寒冬中，首当其冲的是汽车业、房地产业，甚至是已经高增速增长很长时间的移动互联网业，但其他行业也或多或少地受到影响。我所处的是在线教育业，互联网+教育，教育业是一个稳定发展的行业。但这两三个月，我都明显看到公司的业绩增长不理想，从七八月月环比增长15%到现在月环比增长不足5%。但也要看到一点，这次裁员潮有一部分原因是岗位结构的调整，有部分低效率低价值的岗位可以分配给其他员工做或者智能化。三个月前，同部门同项目组的一个同事离职，到现在还没请到人，即使那位同事不离职，公司也打算给我们项目组请多一个人，所以，目前，我们项目组缺两个人。但是，在这三个月里，每天同样工作时长，我们不但没有落下工作，整组的工作产出比以前还高。
这个寒冬不管是对企业，还是对个人来说，都是一个好机会。最近有3款社交App要宣战微信，苹果下调产量、利润率预期，虽然这些新闻被大多数人当做茶余饭后的话题。不少人嘲笑那些想挑战微信的人。虽然目前看来有的公司，有的产品还是很强大，但已经走过了8-10年，是时候出现新的产品，新的创新公司。对于个人来说，这是投资的好时机，也是自身技能提升的好时机。新的行业、新的岗位，供不应求，恰恰是这种情况下，最有可能实现个人职业发展的跳跃。
