今天下午要和老板进行年中回顾以及职业发展讨论。老实说我并没有想好说什么，也同时并不是很期待有什么好的结果。
回顾之前的几次经历，每次谈的过程中是一片祥和，被夸好、被说重要、被说赋于更多的项目以及有更大的发展空间，可结果每次都是项目与我的能力不匹配，也不给与足够的时间去学习和摸索，目标也总是变来变去，最终搞得我焦虑以及挫败感满满，之后就被挪走。一次、两次、三次都是如此。更让人觉得难堪的是每次都郑重其事向团队人宣布我要成为XX项目负责人，但半当中就被撤走，当然有部分原因在于我的产出速度低于她的预期期限。可往复几次后，想来我的能力应该被小伙伴们严重怀疑了。我也就心灰意冷的很。目前的价值估计也就是“表姐”
其实自从去年八月提出离职后，虽然最后还是留下来了，但是想必老板已经对我有提防，大家的信任感已经破坏了。很明显过往的几个月的工作内容就是很常规，不会涉及任何重要的信息或者项目。只是某个时点需要我，我被通知一下，临时加入参与下。信息来源、事件的前因后果以及背景、或是日后的方向策略等都对我进行封锁。我就是个实实在在的一个数据报表工具人。
的确现在平时晚上或者周末也不太会被打扰了，但随之带来的就是不会有更大的一些发展空间。再加上又招聘了新的市场拓展的同事，原先说好的让我主攻的方向原来还是个虚幻的大饼而已。
不过想想也对，你的付出和意愿没有达到老板所认定和渴望的标准，即使你的质量不错，可对她来说可控性太差，与其有明显不确定性，还不如找听话肯干但能力差点的。联想到前阵子布置给她秘书的一个工作，其实如果是我，估计两个小时可以搞定，但是那个姑娘却花了几天时间。老板情愿用劳动密集型的方式来替代，反正她听话愿意随时待命工作。好吧。我认输。
所以我内心也是非常清楚的，要在这里发展，必须扑上自己所有的时间和精力，没有自己的空间。但是我并不认为这很值得。我更愿意的是工作技能以及能力提高的同时，也有时间进行个人成长。所以我会努力平衡好目前工作以及自己的发展方向。也会处理好自己的情绪、期望与现实。
我的未来发展方向：商业数据分析师，好好专研业务以及以数据分析为基础去撬动商业。时刻提醒自己不要懈怠，提高工作效率，把省下的时间投入到更大价值和能力的产出上。随时准备着。
所以下午的基调就是：不产生任何情绪，保持好积极工作以及努力提高质量的态度；听从老板的安排以及对我的定位。没有期待，就不会有损失厌恶。如果可能尽量多多接触行业和业务核心，避免周游在外的我会有点脱节。
