面试表现、笔试成绩和简历上的经历这三个方面是影响面试成不成功的关键因素。
一般情况下，简历上的经历决定着你能不能进入笔试环节，笔试成绩又决定着你能不能进入现场面试，现场面试后的结果又会结合前两者的优劣是否给出offer。
这是大多数企业选人的逻辑。
针对应届毕业生，在参加企业校招的时候，第一步需要在线填写网申的简历和一些测评的题目，简历上职业形象证件照、.学校的层次和校内表现和成绩、校外实践实践活动和培训经历、简历的完整和准确等方面就非常重要，网申大多是通过AI智能系统筛选，没有人为的成分，你说简历的经历重不重要？
同样，有工作经验的人进行职业更换，投递简历后，HR平均在一份简历上花费的时候1分钟都不到，更多的是看你的简历上经历描述，是不是接近于招聘岗位的工作流程？
所以，简历上的经历，是第一重要的，也是第一敲门砖，去丰富和挖掘自身的经历，优化完善简历的信息和描述，这对你求职成功至关重要。
经常遇到需要修改简历的伙伴找到我，我一看发来的简历，简直是惨不忍睹，不像是在应聘，像是在招聘。
为什么这么说？大家看看简历上的工作描述就明白了。
供应商管理：开发新供应商、维护现有供应商体系，根据市场行情、成本利润把控与供应商议价谈判，确保公司拥有具竞争力的价格和产品。
采购管理：针对各时节制定采购计划，掌握商品库存周转周期，进行合理采购，控制采购风险。同时通过跨部门协作优化库存动销情况，降低损耗。
运营管理：根据产品、行情、需求及用户痛点等数据分析，制定店铺发展规划，商品结构规划。高效落实日常运营方案、目标及执行策略。对配合岗位工作的管理，包含ERP系统、店铺视觉及文案把控。长期与平台对接人对接沟通，维护良好的合作关系，争取资源。
这是一个电商运营经理的某段经历描述，是不是非常像招聘简章里面的内容。
优化简历真的很重要，但很多伙伴却意识不到，也是为什么投递了许多简历，始终没有反馈的原因。
关于如何优化这类简历描述，前面也有详细分享过，今天就不多家赘述，有实际需求的可以与我详细的沟通下。
针对第二步，笔试环节。笔试又分为专业性笔试和综合类笔试。
专业性的笔试一般针对技术偏重型岗位，如技术、开发、设计等，现在也有不少互联网公司的产品类、运营类岗位也会涉及。
这类笔试测试的目的主要有2点：
1、测试职业理解度及基础能力
2、测试专业技术能力
综合性笔试就是最常见的笔试类型了。这种笔试主要考察的是综合能力。比如逻辑思维、分析思考、表达沟通等等。
常见的题目类型有：图形题、逻辑题、数字题、语文题、推理题等等。整体来说，综合性测评笔试的题目很多很杂，难度也很大。一般在线笔试时候有严格的时间限制，想要作弊或找寻答案的可能性基本为0。
应对笔试的方法也只有一个：不断进行大量练习，找到学习技巧。
到了第三步，就是现场面试环节了，这一步一般会见三个岗位的人：HR小姐姐或小哥哥、将来的直接上级和未来的部门老大。
在HR面前主要展现出你的通用能力，比如沟通表达、做事细心、文字功底……
在将来的直接上级面前主要展现你的专业能力
在部门老大面前，展现出你对公司的了解程度和认可企业的价值观
回到今天的主题，面试表现、笔试成绩和简历上的经历对面试结果影响最大的是哪个？这不是选择题，而是一道逻辑递进题，是一道闯关题，每一步都决定着下一步，只有在每一步都做好充分准备，才能获得心仪的offer，投机取巧是解决不了问题的。
