大师兄点评清三大帝——做官用人那般难
其实改变我们生命很大的一种方法叫什么？就是不断提升我们的格局，什么意思？你只要到了那个位置，你就不得不去思考。所以我们说很多层面，旗人的领导者希不希望这个国家好？他一定希望这个国家好，为什么？因为他们是既得利益者。所以，我们看旗人最大的老板雍正他是期望这样旗人有改革的，为什么？改革从短时期内看到好像受到了一些影响，但从长期来看是可以真正的传承下去的，这就叫做基业长青的企业。
所以，雍正的形象工程是什么？就是雍正亲自去扶犁耕地。那我们说雍正清楚的知道在管理上的那句话叫做“榜样的力量”。雍正帝知道身教胜于言教，榜样的力量是不可低估的，特别是领导的模范带头作用是最能带动群众，影响部下的，它能胜过世界上任何最动听最美丽的说教。
我们很痛苦地发觉今天中国很多企业，很多机构没有榜样或者说唯一的榜样就是企业里面赚钱赚得最多、业绩最好的那个。很多企业其实是没有企业文化的，他说团队第一，但为团队付出的人并不是榜样。他说奉献第一，但是奉献最多的人不是榜样。他的榜样就只有一个就是赚钱赚第一的，这个现象其实是很可怕的。
所以，雍正是真正的以身作则来做榜样，而且做了榜样后，雍正还做了一个决定，他居然授予塞尔多老农六品官爵，我们知道管理就是奖惩、赏罚、恩威，胡萝卜加大棒。物质这些东西是无所谓的，奖荣誉也可以，但最大的是不能够奖职位，因为职位代表的是企业当中一种认同的文化，一种管理的风格。
所以，我们探讨过很多管理究竟应该晋升什么样的人呢？但我们说过在中国第一个改革家卫鞅也就是商鞅变法里面就是把这种国家的名器授予给农民，因为它代表一种文化。职业无分贵贱，关键是你从事职业的心态，更重要的是你为这个国家社会作出的贡献。八十年代中国最没有希望的职业是什么职业？标准回答是农民，因为那个时候你只要得到一个非农业户口大家什么都愿意付出，可今天中国活着最像神的人是谁？还是农民，就是我们湖南老乡袁隆平，他解决了世界百分之六十人口的吃饭问题。所以，职业其实是无分贵贱的，关键是我们从事职业的心态。
当然，老农顶戴这官也不是好当的，雍正帝之所以授予他们顶戴，就是要在整顿旗务当中树立楷模，以便众人仿效，提高旗人垦田耕种的积极性。同时，农官还有另外一项任务，那就是他们有责任用他们的先进经验指导当地的农业生产，让富民强国的政策得以贯彻。
