职场中，你遇到过这样的同事吗？
他们答应在某个时间节点交付工作，到期却告诉你：因为这样那样的原因交不了；
他们明明收到了你的重要通知，却连一个“收到”都不给你回；
他们工作中出了错，第一时间罗列一堆理由，证明“不是他的错”……
和这样的人共事，谁都会觉得心累。而这种行事作风，也被统称为——不靠谱！
行走职场，总会遇到各种作风的同事。
但大致可以分为三种：
天生不靠谱而不自知，这类人无法评价，毕竟每个人都有自己的生存之道；
第二种人明白自己的短板，想要实现突破却不得法门；
还有一类人，他们边走边学，历经职场磨练后，形成一套独特、有效的自我进阶宝典，这宝典放之四海而皆准。
侯小强就是这一类人。
他曾任新浪副总编辑、起点中文网董事长、盛大文学执行官、金影科技董事长等职，他拥有知识产权的所有IP，都经受住了市场的考验，并两获奥斯卡提名。
他把自己二十多年职业生涯沉淀的经验，都浓缩在这本《靠谱》中，用134个自我进阶和突围的独门秘籍，教我们怎样实现升职加薪、高效沟通、优质社交、突破职场瓶颈等技能。
而这些技能，可以高度凝练成一句话：做个靠谱的人。
怎样做个靠谱的人呢？分享书中提出的3个关键点：
1、说到做到
这是做事靠谱的第一层意思。信守承诺，只要答应了的事，一定做到，按时、按要求、保质保量地交付确定的结果。
写到这里就忍不住想吐槽一下：我向同事收一份材料，她答应当天下午交给我，却一直拖到3天后才交。
在此期间，我电话提醒两次，电话里都说好好好，然而没有下文。我又发信息提醒一次，没回消息，最可气的是，我给她打电话，她不接电话。
你们说，这是不是典型的说到做不到！
2、收到做到
一个靠谱的人，收到工作指令后会回复，推进工作的过程中，遇到问题会协调沟通，工作的每个进度节点，都会汇报，实在解决不了的问题，也会及时上报寻求帮助。
他们积极主动，不被情绪牵制，也不骄横，他们的唯一目标是：按照流程推进工作，最终完成任务。
好想遇到这样的“神仙”同事，合作起来会超级省心吧。
3、想到做到
这类人这是蕞高级的靠谱。在他们身边，你会永远感受到他们源源不断的能量，因为他们坚信：办法永远比问题多。
他们并不是完人，也会脆弱、焦虑、纠结、茫然甚至恐惧。但他们更善于在恐惧中主动承担重任，在资源、激励不足的情况下解决难题，创造奇迹。
比如俞敏洪，在培训行业遭遇冷冬后，他没有坐以待毙，而是积极寻求对策，苦练转型技巧，最终成功出圈。
写在最后
靠谱层次，决定了我们的人生层次；靠谱程度，决定了我们的人生高度。
本书语言朴实，字里行间流淌着真诚、冷静和睿智。不管是自由职业、职场人士、管理人员还是创业老板，都可以把它作为手边书，常翻常思常进步。
全书134篇，每一篇章都不长，有些甚至短小精悍到只有几句话，但细细品读起来，却觉得戳中心灵，引人深思。
用心读一读吧，希望我们也能用智慧和坚持，把自己磨练成一个“靠谱”的人。
