果然就是！通过上一章的铺垫，设计师给出了找工作的新思路。
一、内容概述
1、善用原型对话（人生设计采访）。别质疑，设计师没有打脸地告诉你之前杜绝把采访做成面试现场的建议是错误的。这里要说的是通过采访，一些隐形的工作机会会主动暴露出来，或者在采访终了你可以问“我想知道像我这样的人，怎样才能进入这样的公司呢？”由此把谈话方向引向工作。
注意，不要直接问“你们缺人吗？”这样封闭式的问题，而是问“怎样能够进入这样的公司呢？”，开放式的问题会获得更多机会。
2、发挥人际网的作用。
就像到一个陌生的地方赴约，询问路人XX咖啡厅的方向一样，当地人会把这当作举手之劳，而你可以避免原地打转。
所以询问当地行业认知度高的人，请他们为你的职业指路——接受人生设计采访或引荐适合采访的人——你会获得大量有效的行业信息，并织出一张漂亮的人际网，这对今后的职业发展会助益良多。
3、你寻找的是工作机会，而不是工作
找工作和获得工作机会的区别在于你的心态，后者会让你变得更真诚、更有活力、更坚毅，也更开心。原因在于，寻找大量的工作机会能够让我们以一种更加开放的心态面对寻找的过程，将视线从是否获得工作的单一结果上移开。而原型设计谈话和体验最主要的内容就是：以开放的心态和十足的好奇心面对一切可能性。
二、自我思考
1、在陌生的地方采访陌生的人，保持开放的心态寻找大量的工作机会，这些听起来很美，但实施起来不易。我想这也是设计师用前一章的内容铺垫通过公开发布的信息很难找到合适工作的原因。诚然，这样的做法对于不善交际的人会有些难，但想想与其原地打转不如去打开局面，放下开口难的心魔，就是去问个路而已，惊喜就在不断尝试之后。
2、设计师在本章传达的“好工作都在隐形市场”是个不错的思路，主动出击，从行业、企业内部入手确实能够让工作看起来更加直观、立体。非目的性的交流，双方可以得到更加客观的信息，对于个人与企业未来的合作关系也可以更加顺畅、紧密。我喜欢这个思维——“我不是找工作，我是在寻找大量的工作机会。”
