在我没有接触新媒体运营之前，对新媒体运营的理解基本处于“新媒体运营=公众号”的这个阶段。一开始自己也试着做了一个公众号，发了几篇文章，看到没有几个关注和阅读量，就觉得可能是新媒体运营已经没有那么火了。
其实你真的知道什么新媒体运营吗？
我所了解的新媒体运营其实更倾向于一个概念，你可以把它理解成是“扩大自己声音的一个喇叭”。自己的观点、想法、知识、技能，都可以通过这个喇叭影响到别人。从影响的过程中带来转化或者收益。
这是一个循序渐进的过程，不是你一开始着手做就能够看得到收获。所以每年都会有人问“xxxx年还是和做新媒体吗？”这样的问题。运营工作是一个针对人的工作，不是计算机电脑就能够替代，因为运营、营销工作不是一个标准品。因为你并不知道每天这个社会会发生些什么样的变化，在做的过程中不断通过市场情况来调整的。任何不起眼的东西都可能变的有价值！新媒体运营是新媒体和运营的结合。
新媒体职位稀缺还是很大
传统行业面临的问题是，要转型互联网，怕转死，不转型，就是等死。哪个企业都必须面对宣传问题，或者说你一睁开眼睛，看到的信息已经很多都是运营内容了，虽然说做运营的人一抓一把，但是好的运营人员的经验不会速成，所以新媒体运营这个职位的需求是非常大的。而好的运营人员更是稀缺。
新媒体运营行业的发展
从上面的图来看，新媒体运营绝对属于一个“高薪”岗位。职业发展路线为：专员--主管--总监。只要你能力足够突出，不用三五年就能够达到总监级别，这绝对是其他很多岗位所无法匹及的。当然，对于新媒体的进入门槛估计也是很多人所关心的，下面我们依旧通过数据说明。
对于新媒体运营的要求在1-3年的占大部分。新媒体岗位的形成并没有这么久，加上很多高校并没有相关专业输出相关的人才，所以说很多新媒体运营人员并不会受到太多专业和工作年限的要求，这就为进入的新媒体运营岗位提供了一个极大的机会。
新媒体运营到底要做什么？
下面我们简单地讲下新媒体运营日常的几大主要工作内容：
1、内容运营：新媒体作为一种传播媒介，那么内容自然是必不可少。根据你的品牌定位和调性，源源不断地输入相关的内容。相关内容并不是我们所说的传统文章。新媒体的内容运营还要求具备“用户思维”，用文字直戳用户“痛点”，引起共鸣或提供价值。
2、用户运营：所谓的用户运营也可以说是用户画像，将你的粉丝根据教育程度、收入、兴趣分成三六九等，然后精准地进行管理，这样可以极大地提高用户的粘性，为转化做进一步的铺垫。
3、社群运营：以一定纽带将用户联系起来，聚集起人气与共鸣；要做圈层化互动，让社群产生大规模的互动，得到反馈；从共享中互利。每个人在社群中是一个获利者，也是一个贡献者。通过共享和互利，让这个社群变得更加长久。
4、活动运营：为了留存和激活粉丝，活动运营就变得十分重要。活动运营也可以叫活动策划，通过活动的方式给粉丝发布福利，在互动中拉近与粉丝的距离，增添鱼用户间的粘性。
5、数据运营：当你的新媒体平台开始运作的时候，就会有相关的数据产生。粉丝数、阅读量、点赞数等是最常关注的数据。通过对数据的统计分析，可以让你知道近期的一个运营情况，也能快速地调整相关策略，让你的运营工作做得更好。
所以新媒体运营并不是单指公众号、知乎或抖音等某一个软件。
这里分享几个学习资源，可以帮你更好的了解新媒体运营：
半撇私塾-新媒体自习室
这个适合想专业针对新媒体这块领域学习的小伙伴。作为曾被评为网易云课堂年度5星的课程，里面有专门针对新媒体运营入门、工具、面试转行等专业技巧。
网易云课堂
里边有各种各样丰富的网络课程学习，比较权威。能学到很多前沿的知识，包括新媒体运营。
