大四下学期决定趁这段有空的时间也学习一下自己感兴趣的东西，一直想学心理学，最后选择了mooc上祝小宁教授开设的这门《管理心理学》进行学习，希望能在这门课程中完成一次身心蜕变的学习，一次崭新又博识的旅程。
在这里也做一个课程笔记的记录,望专业人士多多指教啦。
1 课程导语
- 管理心理学是一门人学，同时也是一门心学。
- 它秉承以人为本，攻心为上的理念，研究人的心理活动规律和行为反应倾向，旨在建立有效的管理模型，提高管理的有效性。
- 管理心理学为我们提高人们认识自己心灵，影响他人行为以及左右社会活动的能力。
如何攻心是本课程的重点，本课程将由一个公司从创业到壮大的案例来说明。
如何对不同类别、不同层级的人进行有效的防御，是管理中的重中之重。
2 管理心理学介绍
管理心理学，是人探索自身的一门伟大的学科。
可以思考以下三个问题：
- 管理心理学是什么？
- 我们为什么要去学管理心理学？
- 我们怎么学好管理心理学?
２.1 管理心理学是什么？
先思考一个问题：人为什么是万物之主？
- 万物之灵，具有心理活动，是最有的灵气的一种生物；
- 人能够集成社会，实现１＋１＞２的效果。
每个人都有各自的心理活动，都是独立的生命存在，那么怎么实现集成社会时把个体形成社会，这个时候就需要管理，这也是本门课的研究意义所在。管理心理学保证作为万物之灵具有独立生命功能单位，具有自己思想独立行为体的人，能够连成一种有机，有序，能够健康快速，能够可持续发展的状态向前运动的社会。
管理心理学是什么？
- 管理心理学是管理中的人学，人是管理中最核心的内容。
- 管理心理学是在管理条件下，研究人们内在心理和外在行为的活动及其规律的科学。
- 管理心理学的研究对象：个体心理、群体心理、组织心理、社会心理
- 管理心理学的学科属性：是一门由管理学和心理学交叉融合的学科，既是管理科学的分支学科，也是心理学科的应用心理分支学科。
管理心理学的学科演进：
- 工业心理学 工业心理学之父：闵斯特伯格，发表《心理学与工业效率》
- 人际关系学 工业社会心理学创始人和管理心理学先驱：乔治.梅奥，霍桑实验－《心理管理理论（人群关系理论）》
- 行为科学 行为科学：1949年，芝加哥大学跨学科讨论会，并将学科命名为“行为科学”
- 管理心理学 管理心理学：1958年，莱维特正式使用“管理心理学”，并成为一门独立学科
管理心理学的未来发展:
21世纪管理心理学研究将面对三大课题：民主化、全球化、信息化
这使得人们：
- 更加关注组织管理中人力资本心理的开发
- 更加强调针对组织成员心理的有道
- 更加关注针对社会大众心理的管理
2.2 我们为什么要去学管理心理学？
需求所在：
- 整个社会是靠人组织和联结起来的，因此，要实现社会管理和组织目标，最主要的就是对人的管理。
- 管理心理学通过研究人的自理和我在哪个违规率能够调动人的积极性和主动性，发掘人的潜能，采取科学的管理方法，使人尽其才、人尽其能，从而促进组织和社会的发展进步。
学科意义：
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组织层面
- 通过学习管理心理学，了解人们的行为规律，可以降低管理成本，以最少的投入获取最大的产出，从而促进组织效能的提升。
- 领导效果＝f (领导者，被领导者，领导环境,领导目标)
- 可以通过学习这些心理特性与规律，就可以最有效的考虑如何实施领导，保证管理效率。
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个人层面
- 更好地了解人的内心和行为活动规律，从而塑造良好的心理素质。
- 可以了解如何实现个体动机激励和态度改变，群里人际调整和团队建设，从而提升管理水平。
2.3 如何学好管理心理学
- 上课＋教材
- 坚持做笔记哈哈哈
- 现实运用很重要
- 管理心理学特定的两种学习方法：
- 调查研究法
- 实验研究法
３课程教学安排
总共分五讲：
- 管理与心理
- 个体心理与管理
- 群体心理与管理
- 组织心理与管理
- 社会心理与管理
经历过半个学期没有上课之后发现有老师主动给我们输入知识，上课真的是太幸福。
