发现才干，寻找优势
做一个木桶从哪里着手呢？古典得到专栏提供了后续的指导。
人的大脑16岁后，就会逐渐定型，形成一些最强的神经回路，它决定了每个人不同的思维方式。其中几条传播速度最快、调用资源最多、反应最直接的就是这个人的“才干”，比如开会时有人关心自己的演讲是否被认同，有人关心坐次的变化，有人关心大家的表情等，体现了不同的人自然而然的思维方式的不同。
怎么才能找到大脑中最强的回路呢？
优势理论的创始人马库斯.白金汉提出了一个SIGN模型。
Success：自我效能感最强，看到牛人的表现感觉自己能成，另一方面也能看到自己哪些不行；
Instinct：自我驱动力强，只有充满热情才可以完成足够的刻意练习达到卓越；
Grow：某些领域一接触，就发现自己学的更快一些；
Need：做完后很有满足感，事情过程本身对自己来说就是回报。
总结起来，SIGN对应的就是自我效能、热情、天赋、需求。标准符合的越多，越有可能发展为优势。
有人讲将这四个标准简称为“信”（成功事件）、“爱”（自动自发）、“快”（成长特快）、“爽”（特别满足），也是挺恰当的。最后，古典给了实操方法。按7年一辈子为分段，分别回想、写出自己四个方面的事件。然后，归纳总结出共性的内容，可能就是优势所在。
我的践行（最近7年2010-2016）：
信：编程（反面是三维空间想象能力，这也是当年放弃机械的原因）
爱：徒步（热爱自然山水，由小时候的热爱植物顺延而来），订阅国家地理多年、喜欢自然画面的视觉，摄影（自然风光）
快：数学建模推理（专注力）
爽：户外，摄影，编程
从这里粗略来看，目前的状态还是比较符合优势策略的，需要再找时间往前推一辈子确认长板所在（更加细化）。
