随着经济的转型升级和快速发展，各地对人才的重视程度越来越高，不少地方先后出台人才新政，掀起“抢人大战”。然而，一些地方“高端人才”引来了，但“水土不服”，“抢到人”却留不住人的现象也比较突出。究其原因，不外乎有的地方引才不切实际，盲目“贪大求全”等，造成了人才配置的错位，形成了人力资源的浪费。
骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。一些地方缺乏对本地急需人才的深层次摸底，制定的人才引进政策片面向“高精尖”倾斜，把资源和力量重点放在了“千人计划”“万人计划”人才上。不可否认，高层次人才已经成为推动转变方式、创新发展模式的强大力量，但一个地区人才的引进，一定要与基层的实际、产业的发展相适应，盲目引进院士、博士等高层次人才，可能并无用武之地，造成资源的浪费。一定要加强对人才的分析研判，定期研究经济社会发展的现状、前景以及对各类人才的需求，清楚掌握各产业的人才供需动向和人才开发，做到引才用才有的放矢。
荆岫之玉，必含纤瑕；骊龙之珠，亦有微颣。不管多么高端的人才，都存在缺点和不足，过分的苛求一个人才具有方方面面的能力，可能造成“眼中无才”“手上无人”。作为选人用人的领导，要全面客观，要辩证地看待人才优缺点，观察主流、大节，发现本质、潜力，决不能因小疵而废大才。要用人有方，善于把合适的人才放在合适的岗位上，让专业的人干专业的事，比如优秀骨干教师、高层次专科医生等等，在教书育人、治病救人岗位上会发挥最大作用，提拔到学校校长、医院院长岗位上，可能也就“泯为众人矣”。要容人有量，既要容人之长、也要容人之短，对人才暴露出的缺点、不足，只要不是本质和原则方面上的问题，要予以包容和理解，如此，才能让人才各尽其责、安心干事、发挥作用。
