3月10日，自治区组织部长会议召开，自治区党委常委、组织部部长张柱出席会议并讲话。会议要求，抓实人才发展战略支撑，提高育才聚才用才质效，推动人才改革政策落地见效，创新推进干部人才援疆工作，构建整体联动人才工作体系，全方位培养引进用好留住人才，塑造人才引领驱动高质量发展新态势。
人才是第一资源。为高质量发展提供强有力的支撑，要以深化改革为动力，以市场需求为导向，以提质增效为核心，主动创新人才工作机制和方式方法，不断完善人才工作体系建设，全面提升人才服务水平和质量，全方位培养引进用好人才。
加大培养力度，优化人才结构。通过完善人才政策，营造良好的人才环境，提高高层次人才的待遇水平，让人才能够安心工作，让他们有更多的幸福感、获得感。一是优化人才发展环境。落实人才优先发展战略，健全“政府主导、政策扶持、市场运作、社会参与”的人才工作机制。深化人才管理制度改革，在落实成文规定的基础上，进一步深化职称制度改革，对事业编制职称评审和公务员晋升政策进行修订完善，切实提高其科学性、有效性。二是全面提升人才服务水平。加快推进“互联网+政务服务”工作，简化审批流程，强化事中事后监管和行政执法联动，营造公平有序的营商环境。围绕人才培养、引进和使用，积极探索市场化社会化服务机制，强化对技能人员职业培训补贴、自主创业资金扶持等政策的宣传力度，帮助企业解决用工问题。
强化引进人才，支持创新创业。一是“培养一名人才、带来一批人才”。为更好地引进、用好各类人才，不断创新方式方法，采取多项措施积极推进高层次人才项目的落地工作。二是创新是第一动力，创业是途径。人才的培养主要是通过多种形式进行的，包括职业技能培训、继续教育培训等。
强化人才激励，留住优秀人才。俗话说：“金无足赤，人无完人。”每个人都有自己的长处和短处，只有将其优点和缺点都充分地展现出来，才能吸引和留住优秀人才。一是企事业、政府单位应根据自身行业特点和所处发展阶段等因素进行综合分析，制定出一套合适的薪酬体系和激励机制。二是薪酬体系是一个企业在激烈市场竞争中对人才的一种吸引与留住方式。这就要求在制定薪酬体系时要将员工的工作绩效和市场水平挂钩起来。在员工晋升、职称评定、技术创新等方面要给予其充分保障，帮助其实现自我价值。三是通过各种培训活动提高员工的工作能力，尤其是关键岗位、核心岗位人才的综合素质。同时也要考虑员工福利待遇与员工绩效之间的关系，这样一来，人才更愿意被留住。（比扎提·海拉提）
