在网上看到一则消息，有两种铁饭碗将被打破了，大学老师以及公立医院的医生和护士将从体制内出来，采用合同的聘用制进入市场。
大学老师以及公立医院的医生和护士一直属于事业单位，是体制内的铁饭碗，这两类事业单位是许多人都向往的好工作、好单位，如今也要引入竞争机制了。
这两类事业单位要进行改革的原因是：一方面由于长期以来这两类事业单位都属于铁饭碗，其中的工作人员处于相对稳定状态，干好干坏没有太大的区别，很难真正有才干、努力干的人脱颖而出。比如有的大学教师一本讲义可以用上十几年都不更新，没有多少学生愿意听课依然还在授课；有的医生和护士成天混日子过的，只要不犯什么大错，依旧可以继续占着指标混下去。另外一方面，好的有水平、积极努力的大学教师、医生和护士，相比同等情况等国外以及私立学校及私立医院的医生和护士的工资奖金待遇又低了许多。
针对以上的问题，进行必要的改革就提上了议事日程。大学引入竞争的合同聘用制的好处是：大学的助教、讲师、副教授、教授均采用聘用制，真正课教得好、获得学生好评的教师才能取得被大学聘用的资格，且资格不是永久性的，需要定期动态考核，当然终身教授也可以有，但需要另外一套机制来聘请。如此大学教授将会以学生的需求为主，不断更新知识，提高教学水平；也可以不断淘汰混日子的教师，引进真正有学识、努力教学的教师。而且真正有水平的教师可以不断获得升级，得到较高的工资待遇；有能力的教师可以身兼多职，还可以开办自己的工作室等等。
公立医院引进聘用制改革的好处是：公立医院的医生和护士不必干好干坏都一样，真正有能力努力为病人治病的人，可以获得被聘用的资格和更高的待遇和奖金；不行的人被淘汰掉，并可以及时从市场上获得够资格的人才；到公立医院的病人到医院看病可以得到更好的医治。
然而，每一种改革都需要慎重进行，否则将发生社会的大震荡，牵涉到千家万户。此项改革应该注意以下问题：
根据以往的改革的成功经验，消除改革的阻力，应采取新人新办法，老人老办法，应从改革政策出台之后的时间来划线，也就是新政策不溯及既往。因为已经在稳定体制下待了很久的人，他们已经没有能力再在市场上竞争了，应该考虑他们的养老问题。
应该出台相应的政策和法律来保障市场上的公平竞争，并给予被淘汰下来的教师和医生、护士以足够的申诉、行政复议和司法诉讼的权利。
建立相应的经济补偿机制，让公平、合理淘汰下来的人员能够得到足够的经济补偿，保障他们能够有合理的时间找到下一份工作。
总之，改革是好的，但也需要慎重，要积极广泛地采纳社会方方面面的意见和建议。
