快要年底了，无论你是在企业还是在事业单位中，都有大大小小的年会，颁奖大会，或者更为直接一点来说，单位会给你发一笔年终奖。

   现在问题来了，对于这些年会，对于这些奖金，你是怎么看待的呢？今天的文章我就想和你一起来分享一下，故事的结局这样的话题。

   第一、本能看重故事结局

   先听我慢慢的道来，经常会听到身边的朋友会怎么说，我都为单位奉献一年了，单位应该给我好好表扬表扬一下吧，单位应该好好奖励奖励一下吧！从这些话语来看，就说明我们人类非常看重故事的结局。更为重要的意义，其实过年就是一年的故事的结局。为什么人类很看重故事的结局呢？这个和人类的基因有很大的关系，我一直在反复强调过，我们人类就是一个非常喜欢反馈的动物，更让我们人类自己印象深刻的是，我们人类是非常喜欢他人给予自己正面反馈的动物，这个他人不仅仅是同伴，更重要的是，能够得到自己一年来为自己的单位付出自己贡献的单位的正面反馈，也就是所谓的单位的肯定与认可。

   比如说，在很多单位，就知道人性的这一个本能的特点，就特意为自己的组织单位召开一个年终总结会，年终表扬大会，有歌曲，有舞蹈，同时让一些表现比较优秀的员工能够到台上站一站，感受自己的一年来的成就，让员工开心开心，快乐快乐，同时领导也会在大会上，表扬一些优秀的员工，说一些感谢的话语，更为直接的是，在大会上发一些所谓的年货，无论年货多少，对于员工来说，得到了领导的认可，这个感觉是非常的舒服，非常快乐的。

   因此，人类的本能就是期待外界给我们的反馈，更期待的是，能够得到外界给我们的正面的反馈，要么肯定，要么表扬，甚至还可以发一些物质和金钱上的奖励。

第二、我的思考

    那你可能会问我这么一个问题，戴老师，你看重结局吗？我一个原则，那就是对自己而言，我们看着的过程中的收获，对别人而言，要让别人看重结果。

1.  对自己

其实这个观点，我之前也是反复提到过，我们人类做任何事情，都是期待外界给予我们的反馈，要么是正面的反馈，要么是负面的反馈，只要有反馈，那么我们就会很开心，很快乐。也就是我们经常所说的，我们人类非常看重结果。但是，我觉得，对于我们自己而言，我们更要看重的是做事情的过程。

 比如说，就拿学习这件事情来说，很多看重的是，我学习完之后，能不能在别人面前去显摆，还有的人会认为是为了能够写几篇文章，写一本书，我觉得更为重要的是，我能不能让自己大脑构成一个又一个的系统，我能不能对于未来遇到某种情景，我有没有具有解决复杂的能力，让自己变得更加复杂，这个才是最重要的。

当然，不同的人，对于做事情的结局，看重是不一样的，因为每个人的认知水平是不一样的，你看重的能力，别人看重的是认可，你看重的收获，别人看重的物质上的回报。

因此，对于我们自己而言，我们应该将目光放得长远一些 ，思考的更加深入一些，我们做事情的过程中学习的本领、大脑构成的系统，解决复杂问题的能力，比结果更加重要，只有这些的收获才是你终生受益的东西。

2. 对别人

    那么要是你是单位的领导者，若是你对待员工，就像前面对待自己这样，那你就大错特错了。我们对待别人，我们就要强调，结局的重要性，因为，我前面提到的各种收获，一般的员工，他们是很难理解，也很难领悟，他们能够感受到的是，能不能在年终的这一天，能不能站在领奖台上站一站，回家能不能给家人带点小礼物回家，让自己在家人面前有面子，这个对于普通员工来说，这才是最重要的。

   比如说，我作为班主任，我就很看重班级年终总结会，又是当众宣读这一年来，孩子的表现情况，当然这些都是好的话语。还有就是让优秀的孩子，在面前与大家露面，既能够表扬孩子，又能够为其他孩子树立榜样。

  因此，对于别人而言，我们就要更加强化结局的重要性，在总结会上，大力表扬你的员工，无论他们之前做错了任何事情，还有让你的员工带点小礼物回家，让他们回家有面子。

   总之，今天的文章和你分享结局的重要性，分析的人类的本能就是非常重视结局，非常重视外在的反馈，以及从对自己、对别人对于结局重要性的思考，期待今天的文章能够给你带来一些价值。