你在一个空间里，想要找到某样东西，房间里什么标签都没有，只是简单的摆满物品，是不是找起东西来不太容易？而如果是在一个物品都分门别类存放的房间里，即便是陌生空间，找起物品来也会相对方便。
人脉管理的意义也是如此，我们的时间精力有限，所能保持联系的人数也是有限的。
10/20/150法则就是用来对人脉进行管理的。那么，这三个数字分别是什么意思呢？
10→跟我们有直接血缘关系的亲属或者任何时候都愿意帮助你的人。
这10个人是我们所有人脉中的核心，是可以不讲求价值交换的。不管什么时候，我们遇到困难了，对方都愿意帮我们一把，对方陷入困境了，我们也愿意做出一样的选择。
在我们的有生之年，都愿意用最大的努力为这10人付出，花时间陪伴，花钱帮助对方，对方也会给予我们同样的爱与关注。
20→跟我们今年目标实现密切相关的人。
我们每一年都应该有一个核心词，在这个核心词下会对应着一到两个目标，目标下又会有一群人，他们已经在你的目标领域做出了成绩，可以助力你实现年度计划。
选出这20人，就需要用对方喜欢的方式全情投入，维护好这20段人际关系。
150→在你的一生中，能占据你重要时间价值的人。你与这些人之间互相认可对方的价值和人品，并且随时可能通过这种关系产生新的价值。这部分人的关系变动会比较大，双方行业和职位变动都会造成影响。
在10/20/150法则里，我们每年需要改变的就是20人和150人，因为每一年我们都需要给自己设定目标，需要重新围绕目标锁定20人和150人的具体人选。
在应用了这个法则之后，我们就可以把关系分为4个部分，分别是：亲情关系圈、朋友关系圈、目标导向关系圈和150强弱关系圈；分门别类，加上不同标签和备注。关系越亲密，标签和备注就越简单，方便自己；相反，关系越疏远，标签和备注就要越具体，多记录一些和对方相关的信息，总能成为你们关系的加分项。
在应用这个法则的时候，还有两个点是需要了解的。
第一，10、20和150都不是准确数字，不要被数字限制了。数值只是一个参考和平均，我们要以自己的具体情况为准。要记住，人脉管理的核心是加强对弱关系的开发与应用。
第二，这个法则指的是我们经常进行互动的关系上限，不是所有关系的上限。即便是我们调整目标，而修改了20人与150人的具体人选，也可以继续和之前选定的人继续保持联系。你们只是在某一阶段的联系会相对较少而已。可以在重要的节假日发上祝福和感恩。
对于重要的人，我们一定要多投入，百分之百地维护关系，让对方感受到你的真诚。
