现在信息流通很发达，对于各种信息的传达，我们要学会甄别以及自我消化，现如今学会对信息做判断，对于我们身处的信息电子时代而言，非常重要，这个是毋庸置疑的，如何利用这些信息红利，去保护自己，巩固自己的地位，这种信息的利用，对于我们这些处于通信时代的人，有利有弊。
比如昨天，我们的领导发表了这样一段讲话，缘由是这样的，我们总监管理两个组别，A和B，现在两个组两个人，我们组别属于B，其中一人要统筹A组和B组的事情，B组的事情完全由一个人统筹，相当于A组的事情，有三个人在做，说明领导很看重这件事情，但是有个问题就是，这位统筹人同时还做了我们组的事情，结果这位统筹人希望对方数据支撑人员把我教会，相当于以后他的事情我也学会了，其实我听了后有点后怕，后面的谈话我没有多说，大致原因是A组的支撑人员对于我这位统筹人找他干事情，很不平衡，所以才安排我帮他干活，其实干活这个没多大问题，但是这句话引申的意思，可能没那么简单。
比如，你愿意把自己业务事情交接给另一位同事，一般这种情况只有几种可能，一是交接人要离开岗位，相当于离职走人那种，也存在升职，调岗啥的，但是从我们的处境上看，相当于，从他组的工作量切割一部分工作到我这边，那意味着，这个人工作量减少，但是一个人是否有价值，相当于是看，有多少人依赖他，很显然，如果他愿意把数据逻辑交给我，我会认为这个人很傻，这句话的深层意思，相信大家都听得懂。
但是如果他不去交给我这些事情，相当于他违背了领导的意思，如果这样下去，工作压力会一直到他那儿，如果统筹人员找我，我会说拒绝，因为这件事情我没有交接，所以不知道如何去做。这件事情本身就是双面的，但是无论从哪一点出发，都让我们知道，交接是错，不交接也是错，看对方咋去理解这件事情，但是非要从这个当中选择利益最大化那个，我宁愿选择自己做，不交接，现在工作不是很容易找到，缺少社会竞争力肯定是不行的，所以从我的角度来讲，这件事情要考虑清楚，没有那么简单，其实说来说去，就是一种危机意识。
如果你太过单纯，领导说什么就是什么，自己没有理解其中深层意识，我会觉得你这样很危险，你要想长期巩固自己的地位，相当于必须把饭碗抓在手上，但是肯定有所牺牲，但是起码你在学习进步，这一点肯定毋庸置疑的，无论是谁，都想自己过得越来越好，但是除了自己吃苦努力之外，还要看自己的信息收集及理解能力，缺一不可的，如果你还在舒服的安于现状，这可能不是好兆头，时刻保持危机意识非常重要。
