【铁树开花耶】问答 评论 杂谈
曾仕强曾说：喜欢把什么事都讲清楚的管理者，没有大出息，不能重用，什么情况啊?
因为曾仕强认为，管理的本质是激发善意和潜能，而过于保姆式的管理，会使员工的成长与企业的发展受到限制，需要适可而止，把握好适度的问题。曾仕强是在用易经的智慧，来解释管理的问题，实际上也是人际关系处理问题，本质上是企业的理念问题。万事万物都有其规律，从易经的角度都可以做出解释，企业管理也是如此。易经里面的第一卦，也就是乾卦，就是平时我们说的，天行健，君子自强不息的那个卦，乾卦里面有几个九，分另代表不事物发展所处的不同的阶段的特征。
初九是潜龙勿用，意思是说事物的初期藏的状态，例如你刚到一个新环境时，要先观察学习，而不能反宾为主，会闹笑话的，也做不成事情。九二是见龙在田利见大人，意思是初露头角，要把握好机会，例如，作为新人，做好工作，就会得到领导的赏识。九三是君子终日乾乾，夕惕，厉无咎，意思是说一天到晚处于各种担忧不安之中，例如，当你有了一些成绩的时候，会战战兢兢的继续努力，担心各种问题的发生而小心谨慎。
九四是或跃在渊，无咎，意思是说或成功或失败，例如，当成获得一些成就之后，有可能获得相应的回报，入驻合适的岗位，也有可能无法得到回报，失去升职的机会。九五是飞龙在天，利见大人，意思是说你处在最佳的状态，例如，你想做总经理，九五时期就是你做总经理的那个阶段。九六是亢龙有悔，意思是说凡事适可而止，过犹不及，例如，你本来已经是总经理了，却想把老板干掉，或者是没事想要收拾员，就会出现问题。用九是见群龙无首，吉，意思是说，达到了圆满，例如，公司的扁平化管理，全部人都直达最高领导，没有中间环节，事情就会通达。
曾仕强在此说的是九五阶段，也就是说，作为管理者，该管的去管，不该管的不要事无巨细去管去做，每个人都有自己的职业定位和岗位角色，管理者如果凡事都要讲得过于清楚明白，是不现实的事情，自己累死也未必能行得通，被管理者也未必能听懂做到，影响员工的积极，阻碍员工潜能的发挥和处理事务能成的成长。管理者做好适度的管理，就是九五阶段应该有的状态。
九五也叫正位，正当其时，如果还是不好理解，你可以用一个词去联想，九五之尊，古代特指皇帝的龙位，而在易经里面，是泛指一切的正当其时的状，简单来说就是你的准确定位，自己所该有的巅峰状态。管理者只需做好管理者的本份，而不需要去承担额外的工作量，更不需要去抛开自己的位置和身份，好心办坏事地阻碍他人发展，说得过于清楚明白，指的就是这些，管理上的科学与适度的问题。
