文/戴蒙德
朋友毕业进入了一家外企工作，环境和待遇都不错。不过最近他很不开心，跟我说想要辞了。我没感到多惊讶，因为他之前在跟我说这份工作多么好，多么有钱途时，我就提醒过他拿这么多钱就要付出更多精力，也会有更大的工作压力。
CBD的金融大厦的外企工作，在别人看来格外洋气。至于同事之间的礼貌客套、业绩压力、周末加班，就只有身在那半平米格子间的自己才最清楚。
我问他当初是为什么选这份工作？
他说大城市很好，想去见识一下，工作机会也多，也想趁着年轻这几年去多挣点儿钱，然后再做点儿自己喜欢的事情。
听他这么说，让我想到了最近看的《成功心理学》里的观点——你真正的渴望是什么？
一个人不了解自己内心的真实想法，就不会知道自己真正要的是什么，在遇到困难时就不会坚持下去，也就无法获得成功。
正确看待自身很重要也很困难，首先要对自己诚实，即清楚现实地看待自身的强项和弱项。朋友处于现在的状况，正是因为他不知道自己真正的想法。认为在高楼大厦里工作很棒，每天早起赶时间上班很有奋斗的意味，会是旁人眼中那个厉害的人。
一直在考虑别人对自己的看法，却从未认真想过自己的追求，这也是很多人存在的问题。
实际工作之后发现，这份工作没有自己想象中的那么美好，每天都有想要逃走的冲动，却又不知道自己喜欢什么，能干什么。
不喜欢现在做的事情，但又不知道如何发掘自己喜欢的。
世上没有两片完全相同的树叶，也没有任何两个人是相同的。《成功心理学》中以心理学角度，引导读者探索自身，来审视那些使我们与众不同的个人品质和才能，发现个人的强项。我们应该了解自己对生活的要求是什么，看中什么？
不知道自己会什么，能做什么？那就问问自己：
我有做哪些事情的经验？
我拥有什么领域的知识？
我在家庭、工作和学校里完成过什么项目？
我解决过什么问题，这展示了什么技能？
我喜欢做什么，它要求什么样的技能？
人们通常在自己感兴趣的事情上拥有娴熟的技能，并且也对自己有一定技能熟练度的事情感兴趣。因为喜欢，所以有动力坚持做；因为有能力做，所以在做事过程中能获得更多的块乐和兴趣。
在找到了自己拥有的技能之后，可以开始选择适合自己的职业了，一个方法就是观察你的个性、技能和兴趣有哪些共同点。
书中提出人的工作个性可归纳为6个基本类型：现实型、调查型、艺术型、社交型、事业型、常规型。照着书中的测评，我发现我属于社交型，适合从事教育行业。的确，我在教育实习时，就很喜欢站在众人面前的讲课的过程。
给朋友也做了测评，发现他属于常规型，适合从事会计、金融分析相关工作，不适合他现在做的销售工作。难怪他会感觉这么难熬，有的时候真的不是只要咬牙坚持下去就能成功的。
《学会学习》里也指出：就算你做不好，也不代表你没有这方面的天赋，也许只是你的“方法”不对。只要找到适合自己的正确方法，坚持下去就会成功。
对于自身的认识，找到适合自己的方向不是一件易事，在完成了发现自我这一步之后，我们就要为自己制定目标，朝着光亮那方前进了。
我们该怎么制定自己的目标呢？
合理设置的目标有5个重要特征SMART：具体、可衡量、可实现、现实、时间限制。
每一个设置合理的目标都应该包括SMART中的5要素
例如：“购买一部不超过5万的二手车”，其中就缺乏具体性和时间相关性这两要素，完整的应该是“在8个月内购买一部不超过5万元的、可靠的二手小轿车”。
制定目标要三思而后行，投入越多的时间和思考，就越有可能实现它。适合朋友的职业方向可以是会计，那他现在在工作之余就要开始尝试给自己制定转行计划了。
首先确定长期目标（三年左右）要达到的水平，按照从后向前的时间顺序执行，接着思考完成每一个目标的所有必要步骤。每个步骤代表一个短期目标，一直记着自己的长期目标，这样才能确定每天、每周、每月和每年的计划。
切实可行的办法是把它们通通写下来！
思考你在人生中想走向何方
用SMART规则写下清晰的目标
尽最大努力学习和研究你的目标
为你的目标付出所有努力，绝不停止尝试
一旦实现了一个目标，就继续下一个
值得注意的是，我们在制定这些目标时一定要问问自己：我正在为之努力的目标是否是我真正所想的。我们必须选择取悦自己的目标，而不是取悦他人。
以前看“我是谁，我从哪里来，我要到哪里去？”觉得莫名其妙，心想怎么会有人去思考这种奇怪的问题。现在再来看，自己也开始试着想要了解“我是谁”了。
每每看到新闻中那些年纪轻轻就当上CEO的精英，刚毕业就拿年薪的佼佼者，我也渴望向他们一样成功。我沉醉于理想的虚幻，却忽视了现实中人与人之间的个体差异，绝不仅仅是“努力坚持”就能取得成功的。
人人都想做自己的第一，没人愿意当谁的第二。我们要做的是找出自己真正的渴望，选择适合自己的方向，用喜欢的方式生活。
升职加薪是成功、收获爱情是成功、腰缠万贯是成功……
只要是能实现个人价值，能让你甘愿冒险，克服挑战并将自己的最大潜能发挥出来的，就是成功。
