财务觉察：自由与自律（保底分配法）
【核心策略】像对待职员一样对待自己，像经营公司一样经营自由职业。
【薪酬新模组】(月总收入)：
刚性扣除：1000元（首要还款，视而不见）。
固定底薪：40%（生活保底，撑起社交和脱单的底气）。
事业弹药：25%（进取储备，用于支付像“帅总”那样的专业协作）。
养老定心丸：20%（安全感积累，缓解父母养老焦虑）。
即时奖金：剩余（奖励自己的飒爽和努力）。
举个例子（假设当月总收入 6000 元）：
还款：1000 元（固定划走）
工资：2000 元（发给自己发生活费）
事业金：1200 元（留着给业务升级）
养老储备：1200 元（存起来，给父母和未来的安全感）
奖金：600 元（买件漂亮的衣服，或者去小叶店里支持一下，感受生活的美好）
【深度觉察】薪酬不仅是金钱，更是自律的边界。有了这套系统，我不再是为钱焦虑，而是在为我的“新秩序”添砖加瓦。
