近期一则招聘网站吸引了所有运营人的目光，对方给出35k-45k的薪资待遇，招募6名新媒体运营高手，再看招聘方竟然是人民日报！一个招聘信息，一下子在网络上引起了轩然大波，甚至有网友留言：“我差这份高薪工作吗？我差的是这些硬性条件”要知道人民日报可以给出如此高的工资，必然对于能力上有高的要求，今天我们就来看看人家四万五的工资，需要运营人掌握怎样的能力。
负责新媒体运营推广总体规划
做运营的人都知晓，想要做好新媒体运营，最起码需要有一个合理的推广文案，但人民日报对于文案的要求肯定不会像其他公司要求的那么简单。他们需要制定合理的周期计划，不仅需要当下的内容走势，还要知晓当下的时局和政治，从而打造出合理的方案，甚至每一步都不能出错，要有全局观，从而打造出合理的方案。别的运营人针对是某个领域的人群，而人民日报则是针对全国人民，所以总体规划要更加周密且细腻才行。
充分了解与挖局用户需求
虽然光看招聘信息上，人民日报的要求是能够挖掘和分析用户的使用习惯、情感以及体验感受，能够快速捕捉到用户的需求，分析用户的行为，从而制定年度推广计划。看似简单的要求，在人民日报这里就显得十分的专业。因为他们面对是全国人民，范围更加广泛，而他们的每一个语言都代表着权威，所以挖掘的方向也要比其他工作更要具有专业性。
有能力追捕社会热点话题与事件
对于蹭热点这个事情，人民日报要拥有更加专业性和快速性。他们需要掌握一手的信息资料，将消息传递出去，不能等其他平台将内容发送出去后再去蹭某个热度，那么将错过很多重大事件。所以要有前瞻性，知晓未来的发展趋势，从而为优质内容做准备，从而引起社会的重视与热议，才是人民日报所需要的优秀运营人。
具有较高的用户扩展能力
互联网时代的兴起，将大家的注意力都分散开，尤其是当下是90后00后的时代，想要让更多年轻人关注人民日报，就需要将自身优势展现给更多的用户，从而增强用户的粘性。对此人民日报需要应聘者掌握相关行业的资源，要熟悉移动产品用户推广行业，要具备更好的用户扩展能力，从而打造出新媒体矩阵，让更多人知晓人民日报，并成为人民日报的忠实粉丝。
纵观上面所有条件，看似与普通招聘新媒体运营相近，但本质上却要很多硬性条件，当然想要月薪四万五，这些能力则必须要具备，才能匹配如此高的薪资水平。
