现在雇主对于毕业生的要求，主要是一些软技能的要求。对于专业的技能往往没有那么严格。可是你有没有想过，什么技能最受欢迎？
Transferable Skills
这值的是一组特定的技能，不属于特定的行业或工作。它们是可以在工作，部门和行业之间转移的一般技能。雇主非常重视这些技能，因为它们可以在工作场所以各种方式使用。
因此，在整个申请材料和面试过程中，多多强调你的可转移技能。即使你没有相关的经验，这些技能也可以帮助你说服潜在雇主，证明你完全适合他们的公司。
Transferable skills可转移技能是你适应任何新工作所需要的工具。
为什么transferable skills那么重要？
1. 灵活性。现在的就业市场竞争异常激烈，公司会希望招聘到能够实现多元化和完成多项任务和角色的员工。如果你拥有多样化的技能，那你一下子就脱颖而出了。
2. 多样性。你拥有的可转移技能越多，你为潜在雇主提供的多样性就越多。日常在你的学习、工作或学术项目中所拥有的经验都可以让你掌握一系列技能，这其中许多技能都可以让你充分运用在任何角色中。
3. 可移植性。既然叫可转移技能，那就意味着你可以随身携带。而且随着你的进步，你先有的技能也能得到提高，还能帮助你开发出更多新的技能。
4. 就业能力。即使你的工作经验很少，可转移技能也可以帮助你打造一个强有力的简历，增加你成功的机会，足以证明你可以适应公司的需求。
毕业生最需要的可转移技能
我们列了十个我们认为最重要的。
1. 商业战略
无论你加入的是中小型企业还是大型企业，了解商业战略都是一项基本技能。 商业战略简单来说就是公司业务或产品该如何在特定市场中与特定产品或服务产品竞争的行动，计划和目标。包括规划策划、市场知识、商业分析、组织目标和战略等。
要制定商业战略并实施它是相当不容易的，但了解如何实现公司发展目标是很关键的。说白了就是你对公司的发展是要有自己的想法的，老板当然很可能不听你的，但是你要有自己的看法，特别是对于你自己所在岗位的发展。
2. 领导力和团队管理
有效的领导和管理包括负责并激励他人，在个人、团队和公司层面实现特定目标。拥有领导能力和团队管理技能意味着你可以有效地管理团队并委派责任、计划以及协调各种任务、解决问题、解决冲突、制定和实施决策以及指导他人等。
这些技能不一定和工作有关。可以通过大学的团队项目、工作经验或志愿工作获得。
3. 解决问题
每个企业在工作中都会遇到问题，如果你能够证明自己有能力解决问题，这将是你的重要优势。
4. 团队合作能力
协作工作是任何工作的必需品。雇主们都希望看到他们的员工共同努力实现共同目标。有效的团队合作包括分享、接受同事的想法和建议、与业务所有领域的员工建立融洽关系、建立有效的沟通渠道、避免重复工作、错误或其他问题。
5. 数据分析
能够分析数据是许多不同领域的关键任务。从使用模型到了解客户指标，需要你将信息有效的评估并且运用到业务方面做出贡献。
分析的复杂性取决于公司和具体的角色，但是解释信息，提取结果和开发报告的能力是一种有价值的可转移技能。你应该能够使用数据库来收集数据，对数据进行分析，然后解释你所收集的信息。
6.沟通技巧
能够很好地沟通可能是最基本的就业技能之一。口头交流是指与他人进行清晰简洁的沟通，无论是客户还是同事。因为在工作的时候，你可能被要求向业务内外的一系列受众提供信息。这些人不一定都能理解你的工作，因此需要你能够以清晰的方式进行沟通，以合理、有条理、有效的方式阐述你的想法。比如给零基础的儿童解释IT知识，也是在考察你的沟通技能。
书面沟通也很重要。因为工作中也需要经常准备报告，去解释有关产品、服务或者业务运营的具体信息。那么你必须能够展示出有说服力的写作和吸引读者的能力。
7. 时间管理
时间管理是一种组织和计划时间来执行特定事物的能力。有效的时间管理可提高你的工作效率，意味着即使在压力下工作，你也可以在更短的时间内完成更多工作。时间管理的一个重要因素是区分优先级，这个也是在日常实践中锻炼出来的。
8. 职业道德
职业道德当然是你价值观的一部分。
积极的工作方法、诚实 、主动采取行动、关心你的同事等，都可以向雇主传达你的职业道德。以及，学习新技能、即使事情没有按照你的计划进行你也能负起责任来、信守对雇主的承诺等也都是良好的职业道德。
9. 商业意识
表明你了解雇主经营的市场，了解是什么让企业成功，这是许多工作的关键。因为你需要敏锐的商业意识，才能更好地支持公司的业务。
所以你需要在面试前准备这些工作：充分了解公司的使命和目标、展示你对该行业的了解以及你对影响业务的经济政治等问题的看法、了解主要竞争对手是谁、了解业务的商业优先条件等。总之，做好公司研究。
10. 倾听和提供反馈
倾听是理解和解释信息的能力，这是所有成功沟通的关键。倾听不佳很容易导致沟通中断哦。好的倾听和及时的信息反馈，是可以促成任何沟通顺畅的。
谁都乐意和一个能认真听你说话，不插话，还能给出有效建议的人聊天吧。
知道了这些可以怎么做？
1. 查漏补缺，看看自己还缺什么。有针对性的去提高自己，做一些校内活动、项目、志愿者、实习等，让自己有故事可阐述、可证明你有这些能力。
2. 把这些关键词和阐述放进你的CV和面试中。你有这些能力，但是也得正确表达出来。不然雇主哪里知道你是他们要找的人呢。
3. 找一份经历之前，也可以看看这份经历是否可以给你带来这些可转移经历。可以的话，这份经历就值得去做。如果不行，哪怕名头听起来再大，也别去。
突然觉得，我司的职业顾问就是一个非常锻炼可转移技能的岗位呀。上面列的统统都有。想锻炼的小伙伴可以👇
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