乡镇“三新”党建领域痛点分析与破局之道

        随着经济社会快速发展，新经济组织、新社会组织、新就业群体（简称“三新”领域）越来越被各地所重视。然而，小乡镇“三新”领域党建工作面临诸多痛点，如党员数量少、党建意识薄弱、上级党委工作推进困难及党建成效不显著等。“三新”领域作为乡镇经济的重要组成部分，其党建工作成效关系到党的执政基础和社会稳定。然而，当前小乡镇“三新”领域党建工作普遍面临诸多挑战，亟需探索有效的解决路径。

一、痛点分析

（一）党员数量少，党建意识薄弱

        多数乡镇企业规模较小，党员数量稀少，且职工及企业管理层普遍缺乏向党组织靠拢的意识。这导致党组织在“三新”领域中的覆盖面和影响力有限，难以发挥应有的战斗堡垒作用。

（二）上级党委工作推进困难

       由于“三新”领域党组织对党建工作的重要性认识不足，往往将党建工作视为“软任务”，缺乏积极性和主动性。上级党委在推进党建工作时，常遭遇敷衍了事、流于形式的情况，难以取得实质性进展。

（三）党建成效不显著

       当前，“三新”领域党建工作多停留在表面，缺乏与企业实际需求的深度融合。党建工作未能有效促进企业发展，难以获得企业和职工的认可与支持，导致党建工作陷入“难开展、难见效”的恶性循环。

二、探索解决路径

（一）优化组织设置，扩大覆盖面

发展有意愿的“三新”领域成立党支部

        针对党员数量较多、具备条件的“三新”领域，应积极推动其成立独立党支部，确保党组织的有效覆盖。

成立联合党支部

        对于党员数量较少、暂不具备单独成立党支部条件的“三新”领域，可探索成立联合党支部，通过资源共享、活动共办等方式，增强党组织的凝聚力和战斗力。

剔除“空心”党支部

        定期对“三新”领域党组织进行评估，对长期不开展活动、党员长期不参加组织生活的“空心”党支部予以撤销或整改，防止资源浪费，提升党建工作的针对性和实效性。

（二）提升党建意识，强化责任落实

加强宣传教育

        通过举办培训班、专题讲座等形式，加强对“三新”领域党组织负责人和党员的党建知识培训，提升其对党建工作重要性的认识，激发其参与党建工作的积极性和主动性。

明确责任分工

       上级党委应明确“三新”领域党建工作的责任主体和具体任务，建立健全考核评价机制，对党建工作成效显著的党组织和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责追责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（三）注重党建与业务融合，提升服务效能

联合工信局、执法局等部门开展活动

       积极协调工信局、执法局等具有行业管理职能的部门，与“三新”领域党组织联合开展党建活动或激励活动。通过政策解读、业务指导、技能培训等方式，将党建工作与“三新”领域业务发展紧密结合，为企业提供实质性帮助。

创新活动形式和内容

        结合“三新”领域特点，创新党建活动形式和内容，如开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，设立“党员创新工作室”等，引导党员在业务工作中发挥先锋模范作用，推动企业创新发展。

建立反馈机制

        建立“三新”领域党建工作反馈机制，定期收集企业和职工对党建工作的意见和建议，及时调整和优化党建工作策略，确保党建工作更加贴近企业实际需求，增强党建工作的吸引力和感染力。

        乡镇“三新”领域党建工作是一项系统工程，需要各级党组织和相关部门共同努力、协同推进。通过优化组织设置、提升党建意识、强化资源整合等措施，可以有效破解当前“三新”领域党建工作面临的痛点问题，推动党建工作与业务发展深度融合，为乡镇经济社会高质量发展提供坚强组织保障。