月薪3000是一个敏感话题。因为它特别真实。
即使在北上广，初入职场月入3000，也不值得被嘲笑。
它并不意味着2年后你必然翻番，如果你不努力的话。
即使微博上到处是18cm和一夜7次郎，知乎里总是看到月薪5万的人在哭穷。
一个事实是，月薪3000的人，就是大多数上班族的生活常态。
让我们看看，我们这些月薪3000的人，如何顺利度过职场“菜鸟”期。（可能你并不是）
北上广深相信眼泪，月薪3000很常见
据BOSS直聘发布的《2016年应届生就业竞争力报告》显示，伴随GDP增速持续放缓，近几年成为就业主力军的互联网行业也进入资本寒冬，2016年毕业生普遍下调薪酬期望，仅三成起薪达到5000元。同时，意愿在北上广深工作的毕业生比例继续下降，“名校效应”在毕业生求职过程中愈发明显。
我刚工作的时候在北京一家国企，进去的时候层层考试，入职月薪3000，转正的时候总经理给我和一起入职的小伙伴涨了800。国企缴五险一金的比例高，拿到手真的很惨，那时候去一趟超市都感觉奢侈。
那时候身边有工作两年的月薪25K的同龄人，第一次听说时怀疑自己听错了。然而他并不满足，打算辞职出国去读研。现在想想，当时是多没见过世面。
“你一个月工资多少？”
“3000……”
“嗯，我也是3000，看来大家都差不多嘛。”
有过来人恐吓大家：年轻人，如果你还沉浸在周围的人都与你一样，每个月只赚3000多块的幻觉里。那么恭喜你，你已经快没救了。
如果是这样，把3000换成6000，换成8000，是一样的，都是没救了。
然而大数据告诉我们并不是。
你的收入和阶层错位，并不代表你已经掉出你的阶层
当摊煎饼大妈豪气地对你说“我月入3万，怎么可能少你一个鸡蛋”时，当做生意的亲戚对你说“我进货的价格变动就能多赚十几万”时，当你家装修工人告诉你他一年赚30万的时候，他们可能在羡慕你。
至少在某一方面如此。
第一，月入3000只是暂时的，你的能力处在高度成长期，工资只是你价值的一小部分。
第二，你从事的工作的技术含量具有不断积累和高度成长性，经验和创意未来能让工资放大数倍，这不是鸡汤。
第三，你的成长地图在自己的控制范围内。
第四，理论上你具有去卖煎饼和去当装修工人的能力，但他们无法取代你。
3000真的很痛苦，该怎么办
你发现公司过万的老员工真的比你菜，总是忍不住碾压？
明明已经证明了自己的能力，领导就是不给涨工资？
拿着3000的工资，干着各种上千万的项目，见着各种身价上亿的人？
其实你知道该怎么办。只是你没有控制好心中的不平衡。
我还是职场菜鸟的时候，领导看到我的潜力，对我委以重任，当我的工作量是别人两倍的时候，工资算下来还不如别人。
涨薪是一门管理艺术，不同的领导对它的理解不同。也许你遇到一个能让你快速成长的领导，只是在金钱上不是。
而一个领导对你到底好不好，最终要看他到底给你多少薪水。
但是你可以只看能力成长。你还期待从他身上学到东西，你就可以继续坚持。
你也清楚地意识到，你可以跳槽，但最多只能在现在的薪资上double，赢了暂时的现在，可能误会了未来。
每个人都是从职场菜鸟期走过来的，哪怕你很快发现自己并不是“菜鸟”。
与其忍耐，不如享受，对吗？
