总有人跟你说，别想那么多，你累不累。我也是，朋友经常这样说我，我只是笑着回复说，习惯了。
你是否，也曾有这样的经历。
我也是.....
思考，看起来很高大上的词，可能带给我们的是彻夜的失眠，一件小事，让你纠结数月，而你也知道，所有的进步，都必须经历此“难”。
其实，我们都一样
小明，工作能力强，办事效率高，有责任心，从分公司调入总公司，不到一月，小明制定短期目标，上位。4个月后，小明如愿，在此期间小明纠结无数次，主要原因有三。
1、工资已在该公司与其他部门负责人工资一致，甚至高出一部分，上位值得吗？
2、为了一个名头，工资也不变，反而需要承担更多责任，是否值得？
3、上位后，加班、没有更多自己的时间，是否值得？
造成小明有该想法，不仅仅是因为心态，本身要强。
还有 曾经......
小明之前在戈壁滩一线支援，面朝黄土背朝天，一个93年的姑娘，尽职尽责干了一年，虽一直是领导心腹，却因在试用期，一直没有给予相应职位，小明觉得，这是公司欠她的一份不甘心。
混日子Or混吃等死
在小明之前的工作状态以及生活经历中，一直都是女强人的状态，初到新公司，无所事事，只能做一些杂边的工作，而国企有规定的，一定不可以越级上报，因此，虽有工作能力，也因不可越级上报而导致工作效率缓慢。很多时候，小明只是觉得力不存心。
直到现在，小明做到管理层，她感谢自己的大胆与挑战，他也终于明白，上位与自由
工作的舒适感
成功上位后，小明可正常与领导汇报沟通，从之前的等待，被动，到现在的主动。这是工作带给内心的舒适感，对于小明来说，1小时能解决的问题，何必，等待一天？
那“可耻的责任心”
小明曾经与人力资源部长沟通一件事，说，责任心很强的人，到哪里都忙绿，这是你自身的原因，与工作无关，不管你信不信，工作这几年，我信了。
小明也同样，责任心很强，却也跟多数90后一样，有惰性，需要别人鞭策，在小明看来，如果自身做不到极致努力，那就让别人在后面“抽”你，来的痛快。毕竟这也是强迫自己自律的方式。
在我身边，不乏很多这样的90后，我只想告诉那些70、80后的管理者，她们“很傻很天真”，她们需要的，只是一个平台，给我们机会，让能力带感。
目标才是“加速带”
当小明逐渐坐稳这个所谓的管理层岗位后，有一个很明显的变化，一是更加自律，二是目标明确化，小明每半年，都会思考自己半年所得与后半年目标，而上位，让她更加坚定新梦想，新征程，从而为此付出努力。
上位，其实不是功利心太强，而只是强迫自己、利用外力，不断向上
小明不是别人，只是作者本人而已，很多事情，可以一句带过，经历虽不惨痛，却也历历在目，就像一篇文章中提到过，没在厕所偷偷哭泣过的姑娘，谈不上女强人，而父亲也总是告知我，所有的工作，都是在委屈、不支持、不理解下完成。希望每个姑娘，都能活的像太阳，阳光在哪，我们在哪。是希望，也是期待……
