关系管理是个体与个体或群体之间，通过有效沟通、积极互动及资源交换等手段，旨在构建并维护良好的合作氛围，包括积极的沟通氛围与实际行动，以达成共同目标的过程。
它涵盖现状识别、关系建立与维护、合作改善等多个维度，核心目的是实现双方利益的最大化，促进合作共赢。
然而，在现实生活中，多数人，在关系维护与处理上，往往会面临诸多挑战。
受限于个人的认知能力、情绪调控水平等因素，往往难以有效调整自身情绪与行为，同时也难以深入理解对方及其内在需求。
这导致在实际操作中，维护良好关系和处理双方关系成为一项艰巨任务，即便付出努力，也可能因缺乏明确目标或针对性而难以奏效。
为了有效管理人际关系，个体需致力于自我管理和人际觉察能力的提升。在此基础上，人际关系管理可遵循以下策略：
1、积极主动：
面对困难与挑战，包括对方的异议、否定或误解，保持积极态度，主动寻求解决方案。
2、建立信任：
通过真诚的语言和支持性表达，营造安全的沟通与合作环境，降低对方的情绪反应，通过适当妥协满足其内在需求，从而巩固合作关系。
3、激发积极性：
在良好的沟通与合作氛围中，为对方创造有利于思考的环境，识别并挖掘其优势，激发其积极性，并分配具有挑战性的任务。
4、共创目标：整合双方资源，识别共同需求，形成共同目标，制定解决方案，并推动双方在实际层面采取行动，以实现合作共赢，最大化双方利益，维持稳固的合作关系。
即使是普通人，在实际生活与工作中，也会面临关系管理的难题。
只要双方积极合作，采取行动，往往就能克服互动障碍，进而通过共享信息和求同存异的态度，就很可能创建出共同目标，并达成目标，实现真正的合作共赢，建立起良好的人际关系。
