脱产培训，它是指在工作时间进行全职进修或培训，这种脱离直接工作场所的培训可能会给现时工作的安排带来不利的影响，需要作妥善安排、协调处理。职员也可搞半脱产，部分时间参加部门的工作、部分时间进行学习培训，包括参加部门内的研讨会、敏感性训练、各种短训班、参与评价中心活动以及外出参观考察等。那么脱产培训又可以大致分为三种类型，分别是阶层培训、专业培训和等级培训。等级脱产培训类似“职工终身教育制”，即在进入公司前进行前期教育；进入公司后进行新职工教育；随着职务职位等级上升，进行定期或不定期的教育。从另一个角度说，对每一位处在不同职务或职位等级上的职工来说，都必须经历相应的“脱产教育培训”，以便更快地适应所承担的新职务或新职位。这样的等级培训相当于给员工报了一个贯穿职业生涯的一个教育班，员工可以不断的学习与自己当前的职业相契合的知识和专业能力，以此来不断的在职业中向上攀登。脱产培训主要是用来培训企业紧缺的人才，或者为企业培训未来高层次技术人才、管理人才，也可以让员工更系统学习，有利于员工全面素质的提高。同时，专业培训最重要的一个阶段就是反馈阶段，这是脱产培训工作的最后阶段。这一阶段的重点是建立教育培训效果评估指标及指标体系，对教育培训的成效进行检查与评价，把评估结果反馈给有关部门，作为下一轮脱产培训目标与计划制定的依据之一，以完善脱产培训的教育培训体系和内容。这个阶段可以全面的评估员工一段时间以来培训的效果，同时帮助指定的专业培训计划。
脱产培训深究之等级培训
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