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宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种...
360度反馈法，即360度反馈评价，也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。传统的绩效评价，主要由被评价者的上级对其进行评价；而360度反馈评价则由...
谈到公共部门人力资源，和部门的职位是离不开的。所谓公共部门是指收集公共部门每一个职位所包含的具体信息，全面的描述和记载工作内容以及有关因素，并指...
德尔菲法，也称专家调查法，1946 年由美国兰德公司创始实行，其本质上是一种反馈匿名函询法，其大致流程是在对所要预测的问题征得专家的意见之后，进...
脱产培训，它是指在工作时间进行全职进修或培训，这种脱离直接工作场所的培训可能会给现时工作的安排带来不利的影响，需要作妥善安排、协调处理。职员也可...
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者...
谈到公共部门人力资源，和部门的职位是离不开的。所谓公共部门是指收集公共部门每一个职位所包含的具体信息，全面的描述和记载工作内容以及有关因素，并指...
改革开放以来，我国传统干部人事制度存在的一些弊端如：干部终身制、论资排辈、管理无法制等都得到了改革，取得了一定的成效。但是，现行的公务员管理体制...
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