职场中人要么炒老板鱿鱼，要么被老板炒鱿鱼，但是人们很少开门见山办事，很多事情，往往做得比较隐晦。所以在职场中混，就得识别一些“老板让你滚蛋”的信号。笔者总结了以下几种信号，供大家参考。
信号一：给你上一道私房菜。
某一天，老板找你谈话，先是不着边际地聊了一会儿，然后切入主题，说有一个新项目，要你去负责。你听了之后，会发现这个所谓的新项目，绝对不是一道好菜，甚至是一道冷菜或者半生不熟的菜。当然，“新项目”也有可能真的是对你委你重任的机会，只不过你得根据两种情况来判别情况是否属实：一是你近期在老板面前的表现如何，他对你的评价如何？二是这个项目本身，是重点项目还是鸡肋项目。通过判断之后，你就不难得出，此时老板是否提醒你滚蛋呢？
信号二：公开的火力攻击。
一般来说，这是公司整人中最残酷的手段，往往令你颜面尽失。在公司的高级别会议上，老板对其他部门主管都和颜悦色，单单对你的部门进行火力攻击，而且是火力全开，那么你就要小心了。更有甚者，老板不是偶然地开火，而是每次会议必拿你开刀，那么他是嫌弃你不够机灵，他会想：这家伙还没领悟呢。他在赶你走呢!
信号三：加派副手。
假如你所在的是一个小小的部门，按常规是没有副职的，然而有一天老板突然给你派了个副手，协助你工作，那么你就要小心了。副手在这种情况下，往往有通天的本事，他名义上归你管辖，实际上他可以直接向更高级领导汇报。此时，你可以控制的只有你的下级，你的上线资源，全部被你的副职垄断了，在老板面前，他说的话肯定比你说的话可信。
信号四：发配边疆。
发配边疆并不是在任何情况下都是坏事，但是如果结合其他信号你很可能会发现，这次只不过是在逼你走人。有些公司在交通不便的地方设有办事处，一般都会派没有家庭拖累的年轻人过去，而此时你刚好上有老下有小，如果被调整到边远区域，很可能是变相让你离职。
信号五：突击审计甚至无礼的搜查。
这是不信任你的表现。我曾经有一个朋友，在离职前其办公室遭遇了公司管理人员的搜查，可想而知，没有人能够忍受这种侮辱。至于公司审计部门的非常规审计，也是一种明确的信号：你已经不受信任。信任是最基本的人际关系，如果一名主管在公司不受信任，那么他在该公司的职业生涯基本上也就结束了。
信号六：冷暴力。
老板对一个人失望之后，可能会不再接见他，不再通知他参加重要会议，这个时候，作为当事人，就要作好最坏的打算。冷暴力是所有“请你滚蛋”的信号中最文明的，但也是最无情的一种，它甚至没有给你解释和翻盘的机会。
如果老板发出了以上六种信号中的一种或者多种，是老板在让你滚蛋呢，这个时候，千万不可恋战，赶紧转场吧。不知大家怎么看呢？
