人才作用日益凸显。在新时代的发展浪潮中，人才作为推动社会进步与创新的核心要素，其重要性不言而喻。习近平总书记深刻指出：“要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业 。”搭建人才干事创业平台，不仅是落实人才强国战略的关键举措，更是实现以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业宏伟目标的迫切需求。
以完善的政策体系为基石，筑牢人才发展根基。党的十八大以来，党中央把人才工作摆在治国理政的重要位置，深入实施人才强国战略，为人才发展提供了坚实的政策保障。在新征程上，我们应进一步细化和完善政策体系，针对不同领域、不同层次人才的特点和需求，制定精准的扶持政策。例如，在高科技领域，加大对关键核心技术研发人才的政策倾斜，设立专项科研基金，鼓励他们攻克“卡脖子”难题；在哲学社会科学领域，支持专家开展前瞻性、战略性研究，为国家决策提供智力支持；对基础研究领域青年人才，给予长期稳定的科研经费支持和宽松的科研环境，让他们能够潜心钻研。通过政策引导，吸引更多优秀人才投身到国家重点发展领域，为人才干事创业提供有力的政策支撑。
以多元的实践平台为载体，激发人才创新活力。搭建多元实践平台是人才实现价值跃升的重要途径。一方面，鼓励企业、科研机构等建立创新平台，吸引各类人才汇聚，开展产学研合作，推动科技成果转化。如一些高新技术企业设立研发中心，与高校、科研院所联合攻关关键技术难题，既促进了企业创新发展，又为人才提供了施展才华的舞台。另一方面，畅通人才流动渠道，打破地域、行业、体制机制等壁垒，让人才在不同地区、不同领域间自由流动。例如，通过建立人才柔性引进机制，实现人才“不求所有、但求所用”，促进人才资源优化配置。同时，积极搭建国际合作平台，鼓励人才参与国际科研合作与交流，拓宽国际视野，提升创新能力。
以科学的评价机制为导向，营造公平竞争环境。在各行业领域，建立健全科学合理的人才评价机制迫在眉睫。在科研领域，改变单纯以论文数量、影响因子评价科研人员的方式，更加注重科研成果的转化应用、对产业发展的实际贡献；在基层工作中，将工作成效、群众满意度作为评价基层干部的重要标准，激励他们扎根基层、干事创业。给予不同领域、不同成长阶段的人才公平竞争机会，让每一位有能力、肯实干的人才都能在广阔天地中崭露头角，充分施展才华。同时，建立容错纠错机制，宽容人才在创新探索中的失败，鼓励他们勇于尝试、敢于创新。
党中央、国务院邀请优秀专家代表到北戴河休假，这一重要制度性安排充分体现了对人才的尊重与关怀。今年“建功新时代”主题的休假活动，更是对人才在新时代干事创业的激励与鼓舞。新征程上，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，大力弘扬科学家精神，主动肩负起时代重任，开拓进取、拼搏奋斗，为建设教育强国、科技强国、人才强国，推进党和国家事业发展作出新的更大贡献。
搭建人才干事创业平台是一项系统工程，需要政府、企业、科研机构等各方协同努力。只有形成全社会重视人才、支持人才干事创业的良好氛围，才能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为强国建设、民族复兴汇聚强大的人才力量 。
