我一个共事两年的同事，最近离职了。
她走之前，留下的最后一句话是：
“爱的反义词不是恨，而是不在乎。”
真的如此啊。
如果人心被伤透了，她不会大哭大闹，不会情绪崩溃，不会撒泼打滚。而是选择默默离开，一声不响。
非常巧合的是，我们俩同一天入职，同一所大学，同一年毕业，同样的年龄。如果说有什么不同的地方，那就是性别了。
她是个地地道道的北京妞，豪爽，直率。做事认真，负责，人又聪明。离开的原因，自然也很明显，对公司的制度不满。
太多的创业公司，对那些自己亲手培养起来的，和自己一起打江山的老员工都会相对凉薄。给他们更低的薪水，更多的工作，更少的机会。为了公司业务的发展，喜欢从其他地方空降很多所谓更有经验的人，更有背景的人。来leader这些土生土长根正苗红的老员工。
这么做合理吗。
理性地来看，是合理的。
首先，很多老员工会不自觉的认为自己是元老级别的人，不否认会有一些为老不尊的情况存在，仗着自己有经验和领导熟悉，就各种偷懒不配合不协作。
其次，很多老员工不解，为何那些新来的明明还没我厉害，还没我产出工作多，给公司带来收益大，为何就可以拿到比我多得多的工资（一般公司都是薪资保密的，原因也很好理解，同岗不同薪是常态）因为，一是因为你的价值并不是随着能力逐年上升的，而是由你入职时的市场平均价决定的，而入职之后你的工资就很难再涨起来了，普通公司愿意给一年30%的涨幅就非常不错了，多数都是10%左右。
这样就遇到一个问题，比如一个3年前正常入职的员工，他的市场价值是10K，努力积累3年时间，按他业务能力的增长，一定是比现在更多的报酬。但是公司只会按你3年前的市场价值给你定价。而新来的人，就是按照当前的市场劳务价值来定价的。
如此一来，基本上对于那些非销售提成性质的工作，一定就会出现薪资倒挂这种情况了。
但是，这样做一定会伤害到一部分老员工的利益，但是公司又不太可能会对所有的老员工普调，因为这么做的成本远高于稍微高薪聘请一个外部市场更有经验的人进来。
所以说啊，一个基本面还不错的人，在一个还不错的公司，呆上2年之后，他的价值就会被公司低估，这时候去市场上给自己重新估价非常重要。
职场新人要记住，不要对公司产生感情，雇主和雇员之前，几乎可以类比成嫖客和妓女之间的关系。妓女如果对嫖客有感情，这将是意见非常可怕的事情。
好的人情氛围固然重要，但永远记住，人是理性的，至少在利益面前是理性的。马克思一句名言：
“一有适当的利润，资本就会胆壮起来。10%会保障它在任何地方被使用；20%会使它活泼起来；50%的利润会引起积极的大胆；100%会使人不顾一切人的法律；300%就会使人不顾犯罪，甚至不惜冒绞首的危险了。”
因为公司成长需要资本，而资本来到这个世界，从头到脚，每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西。
资本一定是逐利的，他会要求公司做持续性的增长，除此之外，其他一切都不重要。甚至这家公司创始人都不重要。
因此，你觉得一个老员工的所谓的情绪和情感，还重要吗？
所以说啊，开头讲的我的老同事说的那句话，用来谈恋爱还可以，用来工作，就不是一个标准的职场人的表现了。
