年终将至，作为一名专业的HR，除了进行绩效考核，用量化指标对员工一年来的表现进行评价外，按照惯例，我们会在全公司范围内开展一次全体员工参加的年终总结大会！
今年的年终总结就在今天下午全部完成！
不得不说，每年底的总结是必要的，也是非常有价值的！
面对面的对谈确实不仅能碰撞出一些火花，也能发现一些公司管理上的漏洞或问题！同时，借此机会，所有人都可以畅所欲言，都可将面临的工作上的问题直接传达给高层管理者们，也是在年底前解决问题的大好机会！
会议一如既往地进行的很顺利，先由各部门负责人对本年度的部门工作进行总结，并在公司领导和员工的见证下制定了新年计划！
所有员工也可以借此机会，全方位了解公司一年来的业务发展、工程进度、营收情况等，同时，更重要的，通过此次大会，可以提前感受未来的发展目标，会进一步了解到公司未来的发展规划，提前看到未来发展的希望！
相反，如果没有总结大会，大家各自做着份内的工作，只能囿于自己部门的了解，目光相对不够长远，也就缺少对未来的憧憬和希望！
人和动物的差别除了身体机能和语言外，更重要的，人是有希望，相信希望，被希望驱动的动物！
人看到希望后的工作动力和没有希望的动力显然不可同日而语！任何人都想生活在希望中，所以，每年一度的年终总结大会也是一次带给大家希望的大会！
和谐当然是主旋律，但每年的大会上我们也都会听到一些来自员工的不同声音，听上去看似没有那么和谐，也可以称之为暴露问题的声音！
恰恰我认为这样“不和谐”的声音比所有的和谐声音更有价值！
毕竟，我们在工程繁忙的年底，花费半天的时间成本来一次大会，肯定不会只想听大家歌功颂德，回忆美好，所以，那些没那么和谐的声音反而更能引起过大家重视，加速问题的解决和优化！
今天，令人高兴的是，我们也听到了不太和谐的声音，我们开会的价值也得以实现！
感谢那些勇于陈述问题，大方暴露问题的同事，有了你们的仗义直言，才能发现公司看似平静的水面下的冰山，让我们始终都怀着敬畏之心认真对待存在的每个问题，把每一个人，每一个部门已经存在可能存在的问题和隐患通通排除掉！
团队最重要的是凝聚力，是团结一心，团结就是力量，通过今天的大会，让我提前体会到了未来公司蓬勃发展的势头！
不管是公司也好，学校也好，团队里不一样的声音总是团队的福气，克服后更加一定要抓住机会实现公司和个人发展的跳跃！
重视不一样的声音，从大方反思自身问题开始！
