大树下难长草，小树成群，能造就一片森林。
硅谷，芯片公司仙童的倒下，造就了硅谷整个地区的欣欣向荣，遍地开花。
西雅图，微软的崛起，再无第二家计算机软件公司，甚至在世界领域都是垄断，垄断必然带来行业发展的速度减缓。（栗子：想想身边这样的例子，想想各个地方的发展，特别是小地方。悲哀，有时候必然也是如此，赛道太窄而且还太单一。身边强势的领导也是如此）
注：信息新时代的利益相关更重要
在信息时代，一个企业不可能像工业时代那样通过拥有生产资料来把大家组织到一起了，另立门户的成本非常低。在信息时代，无论是硅也好，软件的载体也好，都很便宜，值钱的是上面的知识附加值。因此，为公司提供知识的人是一定要获得股权的，这就如同工业时代提供资本的人要获得股权一样。更重要的是，钱到处都有，关键性的知识是稀缺品。其次，不要指望做一个好的老板就能留住人。诺伊斯是一个非常好的老板，世界顶级的科学家，具有大家都喜欢的人格魅力，他也因此吸引了很多人加入仙童。但是，在信息时代不要指望人为知己者死这种老套的忠诚，人和企业的关系都是在利益基础上的契约关系。然听到一些企业家和我抱怨他手底下的人不地道，讲我如何如何栽培他，他翅膀硬了就跑了。这种事情在今天是常态。如果哪个员工在自己公司的利益比出去还大，他一定不会跑。【这不是哪个老板好不好的问题，或者哪个员工忠诚不忠诚的问题，而是信息时代的特点。】最后，如果一家企业对某个关键员工无法给出他在外面能够获得的薪酬利益，这有两个可能。第一个可能性是企业的老板没有意识到某个人的重要性，依然以老套的方式看待利益分配。第二个可能性是这家企业真的该退出历史舞台了。例如某个员工张三在外面能获得100万的收入，说明他得能创造1000万的价值才行，而在这家公司里面老板即使想多给张三点钱，但是想想张三创造的价值一年还没有100万呢，当然拿不出这笔钱。这说明这家公司作为一个给人才发挥作用的平台已经毫无竞争力了。说句诛心的话，这种时候散伙对社会的贡献更大。这个问题值得展开来好好讲讲。在历史上，很多时候一项改变世界的技术会导致一批公司诞生，而领头羊则会利用这样的时机成为一个巨无霸型的跨国企业，当初AT&T、GE和IBM都是这样发展起来的，但是仙童公司却是个例外，它在整个行业最景气时开始衰落。
一个公司办得好，对人类有贡献，这是小爱，如果能带来一个地区长久的繁荣，则是大爱。很多人问我为什么我对垄断这件事很在意，因为当一个产业开始被一家公司垄断后，再也不需要通过技术进步获得利润，于是进步也就停止了。美国的电信产业、微软的操作系统、IBM的服务器，无不是如此。但是当一个公司不断孵化出金蛋，造就一个竞争态势时，整个行业就会快速发展。因此很多时候，对一个人、一个机构来讲是好事的事情，对另一个人、另一个机构，或者在更大的范围内是一件坏事。反之亦然。
