很多人都会跟父母要平等，跟社会要公平，可是这么多年你真的得到了你想要的公平了吗？你找到所谓的平等了吗？
尼采曾说“口口声说说平等的人，通常有两种人，第一种是将他人降得和自己一样低，第二种是把自己提得和他人一样高。所以明辨那些人叫嚣的究竟是哪种平等，再决定站队也不迟。”
你在索要公平的时候，首先要确定你要的是哪种公平，你需要的是哪种平等。
有一种平等，是你看到自己比别人强，主动帮助，悉心指导，然后你会发现，比你差的人比你强了，可是他没有主动的来帮助你，你觉得这世界不公平，所以你不在帮助任何一个人。
可是你忘了，你所谓的帮助，只是几句话的提点，他却要为了这几句话付出几天、几个月甚至是几年的努力，而这努力的过程你并未参与，你不知道这个过程有多孤独，这个过程有多艰难，所以你凭什么找他要回报，找他要公平，也许他早就告诉你提升的方法，只是你自己不愿意做，不想付出罢了，总想他帮帮你，可以平步青云，这就是你想要的公平？可是这真的是公平吗？
人到社会，总觉得各种不公平，说领导怎么怎么样的压迫，不讲理；说自己都付出多少然后还被人说，还被人嫌弃。
我不否认，这个世界确实有吸血鬼的领导，也有累死无功的员工，可这一切究竟是为什么呢？我们试着聊聊？
首先，吸血鬼老板，所有的老板都在用最小的利益过得最大的回报，这样才能让自己富有，这是老板的本质。所以，面对这样的老板，你要做的就是让自己变得有价值，一个有价值的人，才是可以和老板谈条件的员工。
如果你就是个清洁工，那就让你打扫过的卫生就想新买的一样，做到别人做不到的，这样才算成功，才有了别人无可替代的价值，如果你打扫完的卫生别人可以轻而易举的超过，你还有什么价值，瞬间被换掉。连谈判的时间都不需要了。
如果你的价值无可代替，你就会别的独一无二，也会有人想为了得到你付出更多资本，你就有了谈条件的资本。你还会害怕老板为难你吗？恐怕留住你还来不及吧！
我们再说说累死无功的员工吧！
为什累死无功，因为你没有看清领导想要什么，因为你走错路。老板需要开疆扩土，你却说这个地方经过很认真很谨慎的调查，发现土壤贫瘠，你累了够呛，领导气的不行，你还委屈，觉得一切为了公司，为了领导负责，可是你不知道，领导可能觉得这贫瘠的土地有一群勤劳的人民，可以建厂子，可以发展商业，形成集装市场，而你写一份报告，打消了大家的积极性，还给拉投资，贷款带来负面的影像，你说那个领导能感谢你？
记得，所有的不公平，只是你片面的看到事情，你无论怎么思考，你的思维和老板是不同的，所以你要学会观察，观察别人的动态，别人的观点，在不确定的时候，我可以直接找领导谈，这样你可以更好的完成领导的任务，要可以更好的了解领导想什么，让自己更好的工作。
所以，所有的公平就是学会分析和观察，学会换位思考，你就能得到别人渴求已久的公平。
