每个报名DISC国际双证班的同学都会有一次机会做个人DISC测试，线下面授课那天会拿到个人的测试报告。测试报告的基础信息包括：封面、系列分析表、作风卡、DISC特性总结、分析表压力。
什么是系列分析表？
系列分析表包括：内在分析表、外在分析表、总结分析表、转换模式
内在表示：自然状态下的我
外在表示：工作中表现的我
总结表示：别人眼里的我
转换表示：DISC各个特质的调试状态
DISC不同分数代表的倾向程度
不同DISC分数的高低区分为以下几个区域：
0-15分 超低区
15-35分 低区
35-50分 压缩偏低区
50-65分 压缩偏高区
65-85分 高区
85-100分 超高区
四特质转换的可能影响
D上升：向上转换意味着这个人试图呈现出一种比他再正常情况下更为直接而独断的行事态度。这表示他们意识到他们的职位需要他们扮演比他们原本习以为常更为独立而自动的作风。这种[支配]的转换通常不容易维持，而且长期下来反会造成对自己的压迫。
可能状况：升职、项目压力、使命召唤
D下调：下调意味着这个人试图呈现出一种比他在正常情况下少一些直接和独断的行事态度。这表示他们意识到他们的职位需要较为温和而遵从的行为，这通常是因为他们需要和比他们拥有更高支配度的人合作的缘故。这种[支配]转换一般不会持续很久，而其较为独立的行为也会不自觉地流露出来。
可能状况：遇到高D、新到者、失去挑战欲
I上升：这种转换显示一个人意识到他目前的职位需要沟通上的技巧，所以他会显示出比他再正常情况下更为明显的自信和友善态度。这种转换的效果会依环境而有所不同，如果这个人因此作风而感受到正面的响应，就很可能会长期继续下去，而且他很可能会实际接受这种作风而成为真正的[内在]因素。
可能状况：需要处理人际关系、需要自信表达
I下调：下调意味着这个人意识到他目前的职位需要形式和纪律，所以他会显示出比他在正常情况下更为有条理和有组织的态度。极端外向的人如果试图以这种方式来伪装他们的态度，通常很难长期维持这种作风。
可能状况：融入规范、思考需要、深入简出
S上升：这种转换意味着一个人的工作中需要稳健而坚持的作风（或至少他自认为如此）。[稳健]向上转换也可能意味着他们觉得需要采取更为亲和而接纳的态度，这要视情况而定。
可能状况：等待团队、关怀别人
S下调：这种算是相当普遍的转换，常见于其[内在分析表]属于较高[稳健]的人，它只是反映了在许多工作中迅速响应以及在既定时间内完成工作的需要。这类[稳健]转换通常是可以持久的，而且它有可能成为一种永久性的特征。
可能状况：适应变化、工作紧迫
C上升：这种转换出现在分析表系列的时候，表示这个人在工作上需要展示出比他在正常情况下对事实和细节有更高的专注。维持这种转换的时候，谨慎度将会增加，而时常伴随而来的则是独断性或表面自信心的降低。
可能状况：提高工作品质、结构或制度要求严格
C下调：降低意味着他在目前的环境中需要展示出比他在正常情况下更为独立或自信的要素，维持这种转换的时候，谨慎度和协作性将会降低，因为这个人会试图展示他不需要支持的工作能力。
可能状况：改善关系、提高自信
低于15%的调整属于正常的波动；
超过25%需要给予一定关注，因为他工作起来也有压力；
超过45%的调整，原则上压力源不会自动消失，单靠自己无法调整过来，建议寻找帮助，进行有效面谈。
