2017年12月10日，中兴通讯下属的中兴网信科技有限公司一位老员工欧某在研发大楼坠楼身亡。
消息一出，众说纷纭，中兴方面表示，公司并无裁员，坠亡员工有精神病等。多方争辩，我们这些吃瓜群众无从知道真相如何，但42岁，这个数字，依然扎痛了笔者的眼。
回想起前些时候的华为清理34岁以上老员工的新闻，当时很多鸡汤文痛心疾首地说：这些中年人，不思进取，呆在舒适区，过惯安逸生活，不能接受新的挑战。除了年纪和薪水在涨，能力却无所长进，只能面对被清。
说得好像都是中年人才自己的错，往深一层想 ，这难道不是中国经济经历了三十年的高速增长过程中，人才被过度消费，而后遇上经济放缓从而激发的人才错位导致的吗？
在中国GDP高速发展的年代，大量的企业野蛮生长。而这些企业提供的就业机会是其它国家远远无法企及的。人才需求也从早年的流水线工人变为知识型人才、管理型人才。而从90年代末起，连续十几年的大学生扩招，也为中国高端劳动力市场积蓄了相当大体量的苗子。
随着近10年，大量企业日渐成熟、扩张，集团化、资本化，大学毕业后的学子也好，从基层自学成长的人才也好，犹如进入了快车道，以一日千里的速度成长、催熟。
在中国最典行的暴发性增长的行业——房地产，这种现象尤其严重。在房地产的黄金时代，万科被寓为地产界的黄浦军校，第一梯队的房地产开发商们均以挖掘万科的人才作为最快捷的团队搭建方式。逐渐的，万科的人也不够挖了，开始从同层次的竞争对手中挖，但是短时间内，成熟的人才就这么多，互相的挖墙角，也解决不了问题。于是从自己内部提拔，曾经一个大学生需要10几年方能成长为中层干部，那如何赶得上那拿地的速度。于是，培养个5年左右后就被果断地提拔，再定向锻炼个两年，即被扔到新区域里担当大任。
所以你看，30岁出头就担任项目总经理的比比皆是，40岁未到就成为城市公司总经理、区域公司总裁的也并非凤毛麟角。甚至在地产猎头界，有一个不成文的潜规则，45岁未混上城市公司总经理的人，基本已被判“死刑”。
这些因为机会众多而被动催熟的一代职业经理人中的年纪较大者，目前不过是40岁出头，但在经济放缓的时代，已逐渐步入被“剩余”的状态。向上走的职业通道少了，更优秀的先行者早已占好位；安于现岗位吗？收入明显不能满足个人日益膨胀的欲望；即使愿意接受薪酬和晋升的零增长，可惜也不是他们想呆就能呆的，虎视眈眈的年轻下属可多了去了，不知道哪天就被划入老年人之列，要给年轻人让位。
“嘴上没毛，办事不牢”，这是上一辈的老话了。莫说人工智、大数据能使得人类的经验价值变得渺小，就是放在人类之中互相比较，年轻的人才，他们敢打、敢拼，学习能力强，热衷于创新，肾上腺素爆表，精力无穷。最重要的是他们还没有沉重的家庭负担，愿意用本应健身锻炼、陪伴家人的时间来换取职业发展的机会。如此便宜的价格，换来如此高的产出，还有前赴后继的人选，换作你是企业主、HR，难道你会做出不一样的选择吗？
近两年，在普通的人才招聘网上，30-40岁求职者的数量出奇地多，其中优秀者不在少数。然而，他们的层次毕竟不是基层，适合的岗位总量还是比较有限的。那些“剩余”出来的中年人才，该去向何方？难道他们的职业生涯就些完结了吗？
咱们国家前两年也给这些“多余”的中年人才，指了一条出路，那就是投身到滚滚创业大潮中去。只可惜，并非每个人都适合创业。
一个40岁的人，在生理上，对新事物的学习和接受能力已不由人意志为转移地急速下降了；在家庭关系上，上有老下有小；在经济负担上，车要供，房贷要还，教育经费不是小数，老人的医疗费也得备着。突然间，被年轻好几岁的学弟、学妹们抢走了上升的机会甚至是工作的机会，又或者，鼓起勇气创业了一把，失败后留给他们的是雪上加霜的债务。然而，距离65岁的法定退休年龄还遥遥无期，你说崩不崩溃？彷徨不彷徨？
那些只是一味指责中年人才自甘沉沦、不持续提升能力，30岁后还要到人才市场上找工作的人，请先收起你的刻薄。根据人社部的数据，中国逐步进入老龄社会，到2035年，老年人口将达到4亿人，这些人很可能在65岁的法定年龄到来前都要持续地工作以维持生活。也就是说，大趋势下，在人才市场上找工作的大龄中年人、轻龄老年人会越来越多。也许，你也是其中一个。
而还没有意识到自己即将或者已经有中年危机的人们，请快点清醒，你已经不再如你想像般值钱。
你寒窗苦读十几年，摸打滚爬十几年，耗尽前半生去奋斗、耕耘，好不容易攒下的这点资本也许就只能变现个几年了。别再以为40岁是走向人生的巅峰的时刻，巅峰亦是断崖，40岁是个危与机并存且两者碰撞最为严重的年纪！走到这一步，面前只有一个提问：跳还是不跳！不跳，等着后面上来的人把你挤下去；跳，还有一线生机。然而，跳成功则鲤鱼跃龙门，更上一层楼；败则自由落体，体无完肤。
所以，心态上要尽快调整好，不要仅仅是以高职位、高薪酬来定位自己，认清楚市场的供需才是王道。落差大没关系，接受现实，重新出发就好；
第二，控制自己的欲望，大宗投资、高消费、供养全职太太、生二娃这些都要警慎下决定，一旦开启，那可是长期负“债“。如果有多套房贷在供的，找个不差的时机就放盘吧，不要等到真的断供了才来考虑下一步。如果二娃已经生了，那也只有好好养着了，但是在各种泛滥的“贵养”理论里，找到适合自己家的去践行，不要盲跟风。
第三，还是要深挖井广积粮。40岁，我们说了，是个一个危与机无限亲密的年纪，你不知道此刻是机，下一刻是否就是危；上个月还是年薪百万意气风发的高层精英，下个月是不是失业大军中的一员，所以一定要在危险到来之前做好风险准备，提高个人与家庭的财务抗压能力。不要瞧不起储蓄，看不上保险，在最危难的关头，还是他们靠得住。
同时，最最重要的是，切勿放弃持续提升自己的硬实力，在千军万马的职场中站稳了，每一刻都要进步，每一步都要走扎实了，你若留恋风景就此停下脚步，不好意思，你的职业生涯真的结束了。
人生是一场马拉松，生命不息，步履不停。
