无论是职场新人，或是职场老司机，在一个公司工作多年后，有几个职位虚位以待，作为候选人之一，却没有晋升的机会，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。说不定，你已经陷入了吴军老师所说的职业发展误区。
误区一：工作和职业分不清
作为一个职场HR小白，面试的时候总会遇到形形色色的人，尤其两种人：第一种就是为了谋生，不在乎职业，只要有机会就可以。另一种求职者就是把职业当事业，有自己独到的想法和见解的人。我的选择倾向于后者，因为只有认真对待自己的职业，才能用专业思维去工作，去实现价值。
误区二：把自己仅仅当作一个单位的过客，而不是主人
现代人的职业忠诚度已经不似过去的人那般高，因为有更好的发展机会可以施展拳脚，没有必要为了一棵小树放弃一片森林。但依旧需要我们把公司当做主人，因为如果只是一个过客，离职心态就会比较强烈，工作积极性和参与度不足，对自己和公司都无利。
误区三：被语言暴力激怒后就乱了章法
语言暴力因为在给人伤害的时候不着痕迹，常常是在润物细无声的情况下就给对方造成了极大的心理压力，被喻为“一把无形的刀”。而受害者也容易因语言暴力而情绪失控，我就是比较典型的例子，不能做到正确的情绪管理，在职场中就只能一次次入坑了。
误区四：疏于沟通
光注重自身专业技能的训练，却忽视职场沟通，这也成为职场发展的最大的障碍。掌握职场沟通技巧，也帮助你在职场中也会更加的如鱼得水。
那么，怎样才能找到破解方法，避开误区引起别人(特别是上司)的注意而不错过下一次机会呢？
破解一：为人谦卑，加强有效沟通
沟通的第一个要点就是联络感情，在感情的基础上倾听。坦露你内心最真实的感受，不批评，不责备，不抱怨，不攻击，不说教，互相尊重，绝不出口恶意，不说不该说的话，让沟通更加有效。
破解二：用正确的方法对待语言暴力和故意伤害
首先我们要反省自己，是否因自己的过失使自己被语言暴力；再次合理分析问题和事件，认真对待施暴者；最后搞清施暴者的施暴目的，通过加强有效沟通来调整。
破解三：明确自己的职业发展方向
站在管理者角度，用破局思维看待问题，看待工作，主动认真地做事，加强沟通和维护员工关系，为自己的团队创造价值，才是真正的双赢。
破解四：注重长期效益
做任何事情都要有个短期计划和长期计划，看效益也应该如此吧。短期效益有了，却忘记了长期效益，结果是得不偿失。如果能在看到短期效益的同时，更注重长期效益，那才是英明的选择。
