能把兴趣变成工作是件太幸福的事，可又有多少人有这好运？对工作的定义至关重要，因为它会影响你的生活质量。 ——摘要
1.
高考，对于当时的我来说，就是养活自己的唯一途径。
填报志愿时，七大姑八大姨都来推荐专业，“懂行”的亲戚替我做了主，报了个人力资源管理专业，只因这个对女孩来说好找工作、工作轻松。从此，我就踏上了人力资源管理的征途。
我应该感谢这位亲戚，因为自毕业至今，我没有出现工作间断，也就是说只要是我想上班，都能找到人事相关工作。
这一点对女孩来说是件好事，起码我能做到经济独立。
目前，我在三线城市的一家国企做人事，人不多，但事不少。
公司虽然不大，但各项人力资源管理模块都有涉及，只是深浅而已。我的岗位下设在办公室，而我的岗位也只有我一个人。
除了我的本职工作外，还需要处理工作内出现的人际问题，或是工作以外的人际交往，这是国企的通病。自己干的有些得过且过，或者说我是完美主义者（失败恐惧者），自己的现状和理想中的工作状态有较大差距。
2.
上个月加入一个HR大神群，按照群里规则，凡进群都要打擂，群里专家给题目，群成员给予评分，合格才能继续留在群里。
记得我回答过一个问题，我理想的工作是什么样？
当时的回答偏向工作内容，比如：人事系统健全并便携、自己提出的专业建议领导采纳等这些方面。
这些确实是理想状态。
其实，一句话，就是工作上能刷存在感。自己的专业能力被领导赏识，再转化为收入，我就开心。
3.
我很羡慕那些能用自己的兴趣赚钱的人，一度也努力让自己成为那样的人，让自己沉浸在HR管理工作中，参加各种HR培训班，加入HR精英群，入了《世界500强人力资源管理笔记》、标签自己为HR等等，试图让自己习惯性喜欢HR。
这样的努力差不多有一年多，该变成习惯的早应该深入骨髓，可并没有。
每天QQ上闪烁着HR各种资讯、线上培训班不再按时听、HR方面书籍通读完毫无触点......
为什么会这样呢？
思来想去，是自己对待工作的态度出了问题。
满眼里只有“人力资源管理”，而并没有深入了解它的5W+1H（why/what/where/who/when/how）。
4.
今年的我从这些方面开始要求自己，以求改变之前的工作状态，无限接近自己的理想状态，目前，效果有但仍需努力，尽可能在未来刷爆自己的存在感：
工作外貌
也就是说自己的职业形象、办公桌布置、待人接物的举止。年初，我抽了半天时间，把自己的办公桌和档案柜来了个大整理，按照分类摆放、区域划分的方式，办公桌左上角是生活区，只放水杯，镜子（请允许我工作之余臭美下）和抽纸，其余都是工作区，键盘下面的便笺是为了顺手记下任务和工作进度，别小瞧这个本子，好记性不如烂笔头，帮我记下不少事。
（实在没办法照出横截面效果，整体看上去还是比较整洁的吧）
面对这样整洁的办公桌，自己的思绪想乱都乱不到哪儿去吧。
文件分类
按照工作项目设立文件夹（工作内容有保密成分，就不上图了）。所有文件都有家，全都在档案夹或档案盒里。一项工作完成后或一天工作结束后，让桌面上所有的A4纸回家，作废的及时放进碎纸机，不要积攒，否则碎纸工作量会很大。上次领导需要找一个项目里的资料，我几秒钟搞定，这也算刷了点存在感吧。
形成工作总结
除日常工作外，平时注意记录工作进度。一项工作完成后，形成该项工作总结或报告，并呈递上级，这样做不但能够帮助自己总结工作，发现问题，还能够让上级知道你做了什么，长时间积累下来，自己的工作都变成了文字，不会让自己的八小时悄悄跑掉，上级也会对你刮目相看。这点目前还未成功，仍需努力。
工作，我不想让它只是我的饭碗，转化成技能，才是最有价值的，请不要浪费自己的八小时，它可以成为你升值的工具，量多会有质变。
