如今，面对公司内部加薪困难，许多人已视跳槽为加薪神器。
而且，眼看又是三月，你是不是也准备好跳槽了呢？
且慢！跳槽前，弄懂以下几个问题是关键：
一、要不要跳槽？
跳槽从来都是一个举足轻重的事情，其利弊不可不知！
就其有利方面而言：
无非就是“升职、加薪、接触新的东西、寻找更加合适的平台…”那些事，此处，我们不做赘述！
就其不利方面而言，小编将其主要归结为以下两点
就其不利方面而言：
首先，频繁跳槽潜在不好找工作的风险
高流动性的互联网行业，员工的忠诚度越来越被企业所看重。即便，你不能找到一个有潜力的企业，躬耕几载，但频繁跳槽也是相当忌讳的，这会让新的公司因招聘成本而对你望而却步。
当然，这也视具体公司的规模而定。一般，小公司人少事多业务杂，培训完小半年就过去了，谁也不指望你写几个模块就离开；相比较而言，大公司人才流动已成家常便饭，其成熟的培训体系倒不在乎个别人来去的麻烦事，你是一年工作经验或两年工作经验都没太大所谓。
但，即便是去大公司，也最好不要超过“1年1跳”的阈值，否则简历就潜在被HR过滤掉的风险。当然，除非，你真的很牛逼！
其次，频繁跳槽可能影响你积累的深度
所谓“冰冻三尺非一日之寒”，程序猿的职场也是一个注重积累的地方！
曾有人总结到，对于上等根器的人，凭借强大的智慧，可能只需要一点的智慧就能达到做事逆天的级别。而非常遗憾的是，我们大多数人都是普通人，如果做不到“一点就通，一通就明，一明就惊天下”，不断地积累经验还是非常必要的。
频繁跳槽，势必会影响自身正视问题、解决问题、优化问题的心态，久而久之，其积淀的深厚程度就值得怀疑了！虽然都在讲跨界，但互联网领域有其特殊性，并不指望你是一个泛而不精的爬客！
二、何时跳？
利弊皆知，何时才是考虑跳槽的正确时机呢？
1、缺乏成长空间
公司产品发展到一定阶段，创新力削减，维护性东西增多。而团队技术上已封顶，遇事无解决问题的能工巧匠，想提升又找不到切磋的对手，眼看就没挑战的机会了，再不走就如逆水行舟，不进反退。这也是退出的契机了！
2、同行业比较，待遇差别太大
虽说“知足常乐”，但个人价值需通过收入来体现，也是通用的衡量标准。
何况，人都有比较心理，看同行业同经验的小伙伴收入高自己一大截，自己都会感觉坐卧难安吧！
3、产品没前途
或者产品方向错了，或者产品切不中刚需，或者机遇已去，又或者不具备配套营运投入，总之不管什么原因吧，若产品愿景难以达成，从现实角度出发，你有权力另寻出路，有希望地活着而不是选择做炮灰。
4、公司经营不善
互联网时代，公司起来或倒下都很快。不要觉得这事很遥远，小程序员被拖欠工资的也大有人在，万一不幸你所在的公司遇到面临倒闭的情形，跳槽也是需要被提上日程的话题。
5、不受重视，被严重边缘化
总被安排到核心业务十里开外，让谁都会有种义愤填膺的感觉。如果经理性判断，此处注定不是你施展手脚的地方，不妨去寻找适合自己的坑！
不过还是要提醒一句，怀才就像怀孕，没有足够大不会看得出，首先还该从自身着手，寻找被边缘化的原因所在！
6、不被尊重
正所谓“疑人不用，用人不疑”，如果一个公司没有尊重人才、信任人才的胸襟，动辄对你言语轻佻充满鄙夷，或者拿你当牲口吆五喝六，又或者把你当石子“用则拿来，不用弃之”，这样严重缺乏尊重的环境，不待也罢。
7、收入无法撑起生活重担
买车、买房、教育孩子，真刀真枪的现实问题，断没有耗死在一份底薪工作上的必要性。
如果，你的工资低于行业同等岗位平均水准，或者收入与付出不成比例，人首先还是要对自己负责，选择更好的工作和收入无可厚非！
8、与BOSS关系紧张无法调和
职场事情，无绝对对错，但你和领导行事风格背道而驰，又解决无道，那很可能会给你带来比较大的压力和不适，让你倍感不公、委屈、厌倦，直至难以待下去……
9、失去激情，无法投入
如果你时常心不在焉，对工作提不起劲，那么就不要误人误己了，换工作完事！
10、公司里身边的人都在混日子
凤凰择木而栖，如果公司环境一片颓废之气，跟你进去的规划格格不入，那么是时候考虑换个环境了！
11、薪水倒挂
有些公司很奇葩，不愿给老员工涨工资，而宁愿花更多钱请新人，导致有经验积累的老员工怨声载道，辞职自然不在话下了！
12、扛不住加班
人少事多加班干， 天天如此谁也吃不消，跳槽也是正常的！
13、用“周末探视法”发现自己
周末临近结束，想到周一又要上班，若你此刻充满“排斥、沮丧、焦虑”等等负面情绪，话不多说，你该考虑离职了；
相反地，如果面对新一周工作的开始，你抑制不住的“期待、欣喜”，也话不多说，无疑你是喜欢的，即便其他方面可能不尽如人意！
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