在大学期间创建思维,工作前五年多做尝试,形成工作血统,培训系统职业化,记录下自己有感受的地方,形成基础价值。如PPT、Elx、word文档会议记录、邮件等职业化形式。智小而谋大,为小而任重,德薄而位尊。22~27岁核心竟争力在心中开始播种。27~32岁思考主管,激发团队,除自我,还他我,站在别人立场上思考,换位思考。32~38岁出成果,在HR、技术、销售岗位上做出成绩,得到领导肯定。38岁后是创业还是做高管,都可以去考虑。
自我升级
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