在前两篇文章中，tester指导猿 详细说明了想要获得企业裁员赔偿要注意的两个要点。一、不要跟HR交盆友。二、一定要有留档。感兴趣的同学可以回顾一下。

想获得企业裁员赔偿该怎么做？
想获得企业裁员赔偿该怎么做？（中）

接下来说说其他几点。

3、要在谈判之前准备好你的底线和筹码

在你和公司产生问题的时候，最大的前提是什么？最基本的是你要懂法，不懂法就谈不上维护自己的合法权益。你至少应该做的是，看2018年最新版的中华人民共和国劳动法。这个在网上随便都随便搜，都是有权威版本。

另外一点是应该研究一下当地的劳动局发没发过什么补充性的条款，在这基础上可能还有一些额外的东西，额外的条文。另外还可以去咨询当地的劳动仲裁机构或者劳动者保护机构的一些热线，有官方的组织。这个事情我做过，体验还可以，服务态度还是不错。

这样的调研是必须有的。如果连这个都不想做，都不愿意去做的话，就只能乖乖的接受你们公司给你的任何条件，根本就没有能和它抗争的能力。

做完这些调研之后，弄明白你自己的诉求。什么东西是我的底线，要为自己争取到的权益，寸土不让的原则性的问题。什么东西不是原则性问题，是可以让步的，甚至可以被我握在手里当作筹码的一些东西。在谈判之前，你应该仔细的问自己这几个问题，你要把想法梳理好。

这种思考方式对于年轻人来说可能是很困难的，我在年轻的时候经历过这个阶段，在二十三四岁的时候，想事情完全不是这样，那个时候因为也年轻，会有这样一种想法，我工作这么认真努力，公司还想坑我，想套路我，去克扣我的钱，侵害我的利益。我是非常愤怒的一种状态，那个时候根本不会去想我的诉求是什么。

但是现在就一定不会这么处理问题了。如果理性看待的话，要想维护你的权益，就不应该从这个角度去思考，应该去思考我怎么样去护住我自己。应该在和资方的谈判中用什么样的手段争取到什么。甚至会换位思考，你站在他的角度，什么有利于你们双方的条款的达成。

具体怎么看待有些事情呢？比如加班费这个东西就是筹码，而不是底线。或者咱们换一个角度，我进入到一家创业公司的时候，就已经做好了思想准备。因为我很明白，一家创业公司百分之九十九就是不给加班费的，那我本人想要个人成长，想要职业项目的发展，所以认可这样的潜规则。

那还有什么对我来说可以是筹码呢，全额的五险一金。民营企业、中小型企业，还有非上市公司、创业公司，一般都会按最低标准或者一个比较低的标准去给你缴纳五险一金，比如说你实际上挣一万二，他每个月按三千的标准给你交社保，这是特别正常的情况，甚至我觉得大多数的情况。那么这一点只要入职的时候HR没有隐瞒我，HR告诉我了，我同意了，就没毛病，我不会要求出现问题的时候，把这个五险一金给我全额的交齐。

刚才说的这些不是原则，什么是原则？什么是我的底线？工资就是我的底线，在我在离职的时候，必须得把全额的工资一分钱不少的给到我，少一分都不行。另外社保虽然不全额，但是每个月你必须得给我交社保，交不交很重要。你如果少了一个月也不行。另外在我业绩我本人没有任何工作失误，在业绩表现很良好的情况下，公司找个借口不给我任何赔偿，把我开除，那这也是我的底线。

弄清了底线和知识和筹码之后，要怎么去做呢？

说一个实际的例子，公司不愿意给我任何的赔偿，要我走人。跟HR是怎么说？我说这一点很抱歉，我没法接受，相信咱们公司不会这么坑员工。我也相信您是一个知情达理人。我先把他抬上去，然后说我也是知情达理的人，虽然知道公司没有每个月按照我实际标准去缴纳我的社保，但是这是您在入职的时候跟我谈好的，所以我虽然有这样的权利，但是您放心，我不会去把这个事捅到劳动局去瞎闹。只要公司能考虑到我的利益，咱们都过得去就行，我不会去较真儿。

我明确告诉他我的底线是什么，你想把我开除，然后不给我任何补偿，没门儿。我也告诉他我的筹码是什么，我懂法，我知道你们有一些违法行为，这个事儿虽然咱们说好了，但是我去只要去劳动局告我就能告赢你。你不要逼我啊，最好想清楚。

补充一点，小公司有可能在最终计算工资的时候，耍猫腻。把你这个月实际的工作天数除以二十一点七五，而不是除以三十，不要吃这个亏。有的HR特别小小的公司特别恶心那一茬儿，会在这想扣你的一点点钱。

另外就是国家的法定假日是带薪的，比如说元旦假期是一月一号，这一天是法定带薪日。假设你在一月五号离职了，那这个月工资应该怎么算呢？一般情况来说是一月一号这一天视同于你上班一天的劳动市场。那假设一月四号、一月五号工作日，等于这个月你是上了三天班，用三除以二十一点七五，而不是有的人傻乎乎的会接受你这个月我只上了两天班，我四号、五号来上班的，除以三十。你自己算算，这两个差的钱其实还挺多的。那这里只提供一个小小的知识点。

4、不要企图用公司的黑料去威胁公司

这在百分之九十九的情况下是不明智的，而且很有可能反而会损害你的利益。刚才举的这个例子里，虽然我拿我的五险一金和加班费说事儿，我也是在威胁他，但是我和公司之间没有翻脸，我们之间留有最后的一点点空间在因为这个事情。

退一步讲，就算我真正去劳动仲裁，我把这事捅到劳动局了，那对于公司而言，无非也就是付出几万到几十万不等之间的一笔费用就可以了。这对公司来说并不是致命的伤害。但是假如涉及到真正的黑料，情形就不一样了。

比如说你们咱们公司招投标时候的那些猫腻的事情，爆料给媒体，那我个人建议你千万别这么做，除非你是出于纯粹的公民的正义感，因为一旦你这么去威胁公司，一旦你这么去做了，那你和公司之间就没有任何妥协的空间了。

5、态度心态上，不卑不亢

劳动者当然是处于下风的，永远处于下风。但是也并非那么脆弱，这点就是劳资双方的力量肯定是不对等的，你是个人，它是一个机构，那么一般来说劳动者肯定是弱势的一方，但是我看到过很多错误的误导性的说法，就是一些文章把劳动者说的那么弱小无力，好像就完全没有办法反抗，这是不对的。在和公司进行谈判，进行博弈的时候，我觉得该有的最基本的底气是要有的不该怕的威胁，不要不要怕，不要轻易去妥协。

结语

人生如此艰难，咱们打工人，并不是想跟企业斗智斗勇，只是要保护好自己的那一丢丢正常权益。大家在职场中还是要睁大双眼，不要被忽悠了，欢迎大家跟 tester指导猿 交流。