今天在宝安中心拜访张姐和姐夫，咨询职业发展问题，
其中他们两是第一批来深圳可以解决户口的大学生。循规蹈矩，一直都是搞技术，在台企，外企都待过，现在在一家瑞士企业担任高管职位，贺大哥给的建议有如下几点：1、搞技术只能给你最基本的生活保障，而且在国内技术人员的职业一般到四十岁就到顶，因此想要过的更好，自己还必须得有更好的想法。
2、人生可能关键的就那么几个选择，要认准机遇。
3、在一家公司如果不能持续的给你学习进步的舞台那么不建议呆的太久，需要适当的换个环境。
4、在一家公司里面没有谁是不可替代的。凡事都要多给自己几个选择。
张姐的经历：
主要职业轨迹是：科班财务-转型人事-(期间创业)-公司副总-阿里业务总监。
财务专业出身，毕业后在富士康最初从事财务工作，后来由于工作的机会，兼职了几个月的招聘工作，发觉自己真正喜欢的工作是跟人打交道，毅然从富士康离职，转型到人事经理的职位，转型期间看书学习以及线下培训，同时招聘工作做的很好。由于在线下培训的过程中比较主动，受到华为外包的赏识，进入华为外包公司，几年后到新公司在短短的几年的时间里面晋升到公司的副总职位。
期间付出了很多的努力，为了处理好会议经常加班加点。有时候中午开会到没时间吃饭，老板直接打包一盒盒饭到办公桌，其中所领导的部门是公司人数最多的部门，几年的努力将所在的事业部做到上市。
但是由于对自己职业规划的考虑，想尝试往业务方面去发展，所以就选择去阿里担任国际站销售总监。
特质：1、有很明确的自我认知
2、高标准要求自己，在培训，工作中都力求做个领导者
3、交流能力，与人交流首选倾听很重要，明确清楚问题者所表述的问题是什么？同时表述观点时应该要讲究总分总的思维结构。
4、大局观、整合资源的能力。
对我的建议：
1、在公司中发展最好的未必是那些很优秀的人，可能是那些各个方面都平均，踏实工作，没有明显的缺点的人。
2、要两条腿走路，要做好本职工作，同时还要多留意外面的机会。可以多跟高端猎头交流。
3、要多刻意的锻炼自己各个方面的能力，沟通表达能力，管理能力，多参加线下的分享培训活动。
4、看书是最慢的进步方式，因为所看的书很多都已经是过时了。要多行动实践。
5、成功的法则有三条：最主要的是 1、跟对成功的人 2、利用成功的人
6、要不断的提高对自我的认知，我会什么？擅长什么？喜欢什么？有什么风险等，找到自己发自内心最喜欢的事情。
感悟.：成功其实是可复制的，失败的平庸的人表现千差万别，但是成功的人都有一套类似的思维模型和做事风格。你所需要的学习的就是他们的这些特质和习惯。
