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最近已经临近暑假了，所以有很多暑假工来工厂打工，各个劳务公司招聘的情况来看，也是很多这样的人，用工是满足了，但是有个问题就是这样的人总要离开，而且是批量性的集中爆发起来，这不一早上有个线的班长就发邮件要求解决这个问题了。我们是这么想的，一方面让劳务公司统计好到底有多少这样的人，然后分批次进行人员招聘应对，你现在有这么多的暑期工，那后面结束的时候人员要给我们顶上去，同时从现在开始就要逐步招聘长期的社会工，逐步替换现有的暑期工。

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人员运营的方案需要更新发送给海外总部，人不能总是靠别人活着吧，所以这次自己来了，跟老领导确认好人员运营计划后，自己开始独立摸索这背后的逻辑和方向，一直搞到很晚才结束，这其中的酸苦只有自己知道，最后还是按时发送回复了，想起了自己以前第一份工作，独立做表格统计的时候也是搞到很晚，以后总有要独立的一天。