最近的工作陷入了瓶颈期，很苦闷，很焦虑，面临一个选择的问题，而这段时间也一直在纠结和矛盾中度过，到底是去还是留，是忍还是滚，一直没有一个清晰的理性的正确的判断。
没有人欠我们一份好工作，我们需要自己去争取想要的结果，梦想可以有，但是事儿还需要一步一步去做。
于是，想通过精读《优秀到不能被忽视》这本书理清思路，能找寻到以下问题的答案？
问题一：我的工作还能继续吗？
问题二：我在职场中还有发展吗？
问题三：我工作中的状态是怎样的？
问题四：在工作中我到底追求的是什么？金钱？充实感？个人成长？
问题五：我要采取什么样的行动，改变当前的状况？
带着这些疑问，跟着作者的思路我不断的探索，随着深入的解读，一些打破常规的思维方式也逐渐开阔了我的思路。
书中提到个人在工作中感受到内在动机所必需的三种“营养物质”：自主，胜任和归属。
1、自主性，就是能够感觉出自己对生活或工作的控制力，对自己所作所为的重要性。
回想一下我自己，工作有深深的无力感，处于营销和销售交叉的状态，两边的度不好把控，导致我找不到重心，从而价值感越来越低，不再觉得所做的事情有多重要，严重缺乏自主性。
2、胜任是说要感觉自己擅长于自己所做的事情。
工作中某些方面是完全胜任的，但是对于客户谈判以及公关方面是不擅长的，这样我就不会因为我的表现而产生成就感，反而有一种挫败感，导致不能完全掌控自己的职责。
3、归属是指感觉自己能与他们建立联系。
关于业务上需要主动和客户建立联系，有时候要找到关键人物甚至上级的上级，这个过程是复杂的，也是不好建立的，所以我在工作中经常感受不到与客户的紧密感和归属感，导致我丧失行动。
从三个方面来说，很明显我工作中严重缺乏动力来源的各种营养物质，既没有激情又没有动力。
那么，对于目前的工作状态我该怎么破局？是应该重新找到工作的驱动力还是应该放弃？下一篇继续分析。
