在中秋和国庆这样重大的节日里，单位竟然不放假，这确实令人感到沮丧。对于员工来说，假期是难得的休息和放松时间，能够调整身心状态，更好地投入到工作中。然而，如果假期被取消，不仅会带来多方面的影响，还会对员工的士气和效率造成负面影响。
首先，我们来探讨一下假期不放假的原因和影响。一些单位选择不放假可能是为了提高工作效率，确保项目的进度。然而，这种做法并不可取。假期不放假会让员工感到疲劳和不满，影响他们的工作积极性和效率。此外，这种做法还会给员工带来额外的压力，使他们无法充分地享受节日带来的快乐。
员工的假期心态是假期不放假现象的一个重要反映。很多员工会感到失望和不满，因为他们已经为这个假期做了很多计划和安排。然而，他们却被迫放弃这些计划，回到工作岗位上。这种心态会影响员工的工作情绪，甚至会对工作产生消极态度。
那么，如何缓解假期不放假带来的不良影响呢？首先，单位应该尽可能地给予员工必要的休息和放松时间，以便他们能够与家人团聚，享受假期带来的快乐。单位可以采取灵活的作息制度，为员工提供一些补偿机制，比如加班调休、年假等。此外，单位还可以组织一些有意义的活动，让员工在节日里感受到单位的关怀和温暖。
同时，员工自身也可以采取一些措施来缓解假期不放假带来的不良影响。首先，他们可以调整自己的心态，理解单位不放假的原因和苦衷。其次，他们可以通过其他方式来放松自己身心状态，比如进行室内运动、阅读、听音乐等。
总之，假期不放假会对员工产生多方面的影响。单位应该采取有效措施来缓解这种情况带来的不良影响员工带来享受不到法定节假日的红利所在；要么员工会有负面情绪导致对工作缺乏动力缺乏创造性！一个有情怀有长远发展目光的企业不会轻易放弃这一细节；而作为员工层面也要保持冷静客观去理解；如果非必要的加班也最好选择跟领导提出轮班制！
早晨的果子
