国内一个在读研究生的好朋友向我诉苦，老板要她干这干那，虽然说都是和科研相关的事情；虽然她也是整个院系第一个写英文PAPER投SCI的；虽然老板无论大小事总会找她；但是，她倦了也厌了。 她已明确，毕业后不会再干任何与RESEARCH相关的工作，她也对RESEARCH一点兴趣也没有。她之所以还继续这样听老板的话，一方面，是老板毕竟是一个老师，老师的意见，尤其是一些和学习相关的东西，当惯了好学生的她，不知如何拒绝；其次，毕竟老板虽然让她干了很多活，可是还是让她相应地得到了一些甜头，比如发表论文，比如评奖学金。朋友说，老板的活一件接一件地到来，压得有点喘不过气来，可是又不知怎么拒绝老板。

这让我想起了身边一个同学的经历。我自己没有在国内读研究生的经历。可是我这位同学，却是扎扎实实以专业第二的成绩考上研究生，然后在国内留下来读研。 每一次在这边地铁上，她总是苦口婆心地劝我，不要帮老板干太多活，不要太听话。她说，自己读研的时候，最后被压榨到替老板充话费，接小孩。虽然研究生毕业的时候，她的论文被评为全校优秀，甚至在毕业典礼上还作为优秀学生上台发言。可是，她说，现在回想起来，非常后悔。虽然得到了一些东西，但是失去的更多。

在人际交往中，有个例子很常见。如果大学里面班上有个“老好人”，平时都是非常乐于助人，基本属于来者不拒类型的。可能你今天遇到了个不是非常麻烦，但是有点棘手的事情，你环顾四周后，很有可能就去找这个“老好人”，于是长久下去，老好人的名声在外了，即使有时候，他不是特别愿意帮你，他还是委屈地帮你。我觉得所有的老板在“压榨”学生的时候，基本就是采取这一个原则。现在的研究生教育博士教育，说得冠冕堂皇点，是为人类的创新进步文明科学做贡献，而实际上，对于我们这群翅膀还没长硬的菜鸟来说，更像是“项目教育”“Money教育”“重复性教育”。一个学生，如果不是笨到无法忍受，或者说过于马虎，如果听话，勤奋，吩咐的事情总是认认真真地完成，这样的学生就非常容易成为老板们着重培养的对象。也不是因为他们多么聪明，多么会考试，原因可能就是因为他们非常符合老板学术主义建设的条条框框，务实，勤奋，踏实肯干，出成果多且快。

在我看来，老板压榨我们是必须的。其实，不只是在国内，国外也如此。原因很简单，在我们一没有过硬学术能力；二不用交学费的前提下，又有谁有义务必须像小学，高中，大学时候那样去管着你，在乎你，注重你个人的成长，而不是怎么从你身上搜刮各种价值。你要是不满，问问伟大的祖国？天朝可能稍微真实地回答你，“对不起，免费的九年义务教育已经把我们搞得够累的了，你们一个个都成人了，自己的事情自己干去”。当然，也有人运气非常好，碰到一个不把你当免费劳动力的老板。 比如说我认识一个女生，老板是MIT的，不逼着她发PAPER，不逼着她干项目，只要她安安稳稳地把手上的东西研究出来，干好就行。那我只能说，这是上辈子积德了，您家祖坟埋得好！

所以说，也不是老板们喜欢把你当软柿子捏，而是，你自己把自己捏成了“软柿子”，由于你自己的一些考虑，比如读博深造需要PAPER，比如出去找工作不好找，比如想靠这些发表的PAPER评奖学金，比如除了读书，你根本不知道自己还能干嘛------

于是，在接受了被压榨这个事实之后，就应该想着怎么尽可能地把利益链往自己边拉，说白了，就是怎么让自己在被压榨的同时，还是笑呵呵地。作为一个已经被压榨了两年的苦女子，本人伙同我那个印尼哥们，总结成以下经验教训：

1. 活可以多干，不要得罪人，这其中包括你的间接领导者，小博后，师兄，或者师姐。虽然学术圈的很多人都是怪胎，而且我们也要考虑到他们自己实验也做得不容易，所以，他们偶尔对你的发火，也是可以理解的。你顶多可以对着天空狂骂他们，但是，不要当面顶撞，毕竟他们比你有经验。而且，你一旦得罪了他们，就等着他们变着法地整你吧。在一个不太需要交流的环境中，一个人默默做实验很容易寂寞，一旦你成为他/她的发泄出气对象，你以后的日子可想而知。

2. 多干了的活，要让他们心理清楚，而不是他们让你多干了，都不觉得你是为他们而干的。作为菜鸟，被人欺负属正常，但是，必要的尊重不能少。至于如何让他们觉得你多干呢？可以经常就你干活中遇到的问题和他们讨论，或者干10次，停1次，让他们也体会下，自己干1次的感觉。适当的时候，还可以在老板面前提一提，让老板也知道这个是你干的。但是，一定要轻描淡写，一句带过。主要功劳还是你的那些BOSS们。

3. 提高办事效率。其实很多我们被压榨要干的活，都是属于不需要动脑子重复性的体力活或者就是一些改改标点符号，语法错误的文案活。举个自己的例子，我以前每周要帮忙测得指标，弄下来，要1天半左右。在抱怨已经把嘴皮子磨烂仍旧无济于事后，后来我伙同那个印尼哥们讨论出高效测定方法，一手多用，一脑多用。比如在等待这个离心的时候，顺便把那个过滤需要很久的样品给做了；比如在加加摇摇的时候，想想自己下一个IDEA还有哪些地方要完善；还比如我，经常干的，这个星期写篇什么文章吐槽下。总体上，我初步做到提高了效率，不和人聊闲天，还顺带把自己想干的事情解决。

4. 想尽一个可能利用这些“被压榨”结果的可能性。因为其实大多数人被压榨的东西，多多少少和自己的专业背景有关系。所以，无论是重做这个实验，还在在自己的PAPER中用到这些数据，都应该想尽办法。

5. 以上4条，都是属于“学术压榨”。还有一些压榨属于，“情感压榨”，namely,那些70%婚姻情感不幸福的学术大牛们，总是希望找人讨论自己个人感情生活，问你该怎么和女友/男友和好、分手、冷战、结婚与否、继续与否；或者是问你他/她对她/他有好感的对象是否该表白、拒绝、见父母等等一系列非理性能解决的问题。我说，大牛们，这些你该找你的好友去讨论，我算个毛线呀？你没看到我还在被你苦逼地压榨着干活呢。或者实在不行，您在小木虫发个帖不就成了。对于这些话题，“是呀”“嗯”“哦”“啊？”这一系列语气词是最好的回答，前提是你不想和他成为朋友。如果您觉得他还成，他和你也掏心掏肺讲这些问题，那你们就找个咖啡馆好好聊聊，别在实验室讲这些。此外，还有一类压榨，在国内比较常见，就是前面提到的“买电话卡，接小孩上下学”等生活琐事压榨。用中国人的观点，他们认为这些事情是拉近两人伟大友谊的辅助工具，所以，潜意识里，学生会认为老板是由于相信你，才让你这么干。错了，你是来读书的，不是来当保姆的，如果老板让你这么干，至少的至少，他应该诚心谢谢你，一句“谢谢”是基本的吧。他一个工作的人，亲人都在旁边，身边朋友也多，何至于让你一个学生帮他干这些。出现这样的生活琐事压榨，最腹黑的做法就是，在某一件他让你帮他做的无关紧要的小事情上出错，让他以后不再信任你。有人会觉得这样做会很内疚，其实，出于“同感心”的内疚是非常正常的，如果你愿意帮他，那就这样帮下去，我这边提到的是，你已经不愿意帮了，可是拒绝也说不出口，没办法，只能选择这条路了。

其实所有这些都是对策，要是老板们有时候能多体谅下学生，从学生的角度想想，该多好呀！真希望有一天这些对策不需要用到。

以上观点，纯属个人想法，也欢迎大家踊跃讨论交流。

文/Smile可可