大家要有一个意识
单凭一己之力干掉职场对手，是很难的。
但是让领导干掉你对手，那就是easy的小事儿。这个就是：借刀杀人
或者你借权干掉，也是一种方法。这个就是：舍道用权，挟权以势。
她是被大领导提拔起来的，但大领导脾气不好爱骂人，就事论事。
同事都和领导距离感，她是负责人却不敢跟大领导汇报，被另外不是负责人的同事抢机会越过她汇报
女孩总是揪着这个同事不放，方向就是错的怎么能顺呢？
她的管理能力需要提升就不再说
症结在于跟大领导关系上，没有意识到上层关系的重要性，而一心在越级汇报这个人上
我告诉他，你跟大领导关系好，是他的嫡系，向他借权，干掉越级汇报的这个人是轻轻松松的
女孩特别怕大领导，看他平日严肃，批评人不留颜面，但没有人身攻击。
遇到这样的领导怎么办？脸皮再厚点。
骂完你，你应和着，是是，我确实忽略了这点没做好，还好您提醒，下次一定注意… x总让您操心了，是我没做好…
然后，嘻嘻哈哈该谈什么谈什么，就当这个事过去了，你情绪收放自如，也让领导高看你一眼
1.你不记仇，证明忠诚于领导
2.不是一点压力就打倒，干大事的心态
一来二去，领导就看到你对他的追随和衷心
以后再骂你，性质不一样了，那就是像骂自己孩子一样，俗话说： 不隔心了。
搞定领导后，借权，想办法除去异己。
我前几天不是分享脸皮厚的“技巧”嘛
那么遇到脾气不好的领导，脸皮就再厚点。
