一个完整的学习,是从行动-经验-规律-行动的四大循环。
我们是在用经验在做管理,还是用规律?工作中确实会顿悟出一些经验,但是这些经验也不全都是对的,也不适用于所有人。你发现有些事情不反复强调,不说,就容易被忘掉,所以你决定每个月对一些事情都说一遍,检查一遍,所以这个就会形成一个规律,一个工作表。把经验升级为规律,是学习的核心。
一个完整的学习,是从行动-经验-规律-行动的四大循环。
我们是在用经验在做管理,还是用规律?工作中确实会顿悟出一些经验,但是这些经验也不全都是对的,也不适用于所有人。你发现有些事情不反复强调,不说,就容易被忘掉,所以你决定每个月对一些事情都说一遍,检查一遍,所以这个就会形成一个规律,一个工作表。把经验升级为规律,是学习的核心。