当我们深入看金融行业的时候，就会发现一个现象：为什么想进金融大家都在卷券商呢？
金融的分类有很多，银行、证券、保险、信托、基金等，总的来说岗位还是很多的，每个领域都拥有独特的特点和机遇。
但是大家要是仔细关注的话，就会发现，券商相对来说招人比其他的多，主要是券商里面的前中后台的岗位也是比较多的。
当然了，学金融的都卷券商，也不仅仅是这一个原因。
今天这篇文章就具体分析分析为什么学金融的都在卷券商？
一、金融银证保信金，但券商的业务种类最多
1、基金和信托校招招人少
金融行业的核心岗位有限，想来的人太多了，这直接导致了金融机构招人标准水涨船高，甚至到了严苛的地步。
尤其是一些热门领域如基金和信托，校园招聘的名额非常有限。
相对于券商，校招想要进入基金和信托，可谓是比较难。
私募是民营企业，因为是“一个人”在奔跑，所以不养闲人，希望招的人都是可以做事情的。
私募招的都是面向国内/国际TOP的学校，头部私募校招的比例低，主要是社招。
在专业要求方面，以理工科专业居多，金融、财会等专业也相对热门，或者金融专业兼具理工科复合背景，以及理工科复合背景。
整体来看，百亿私募的招聘需求正在向具有复合背景的名校应聘者倾斜，“一专多能”的应聘者更受私募青睐。
同时由于这类私募规模小，人数少，所以工作杂而多，对员工的要求较高，希望你是多面手，往往要“哪里有漏洞补哪里”。
因此，这类好的私募的工作性质与内容决定了私募的门槛远远大于其他岗位，对于应届生，你没有足够的工作经验，是难以应付的。
基金公司和信托人就比较少，所以想要校招进去往往很难。再加上想要有经验的，所以应届生进去就难上加难。
加上校招，应届生人数多，招聘应届生的指标少，还要招个人来就能用，但是又不能打破硬性指标，这么多人想挤进这个行业，还有那么多学习能力强的人，竞争会有多惨烈就不难想象。
在这种情况下，金融机构为了高效筛选人才，最常用的方法就是看学历。
这个学历是你进入金融行业的敲门砖，如果你的学历有缺陷，很可能就会被拒之门外。现在硕士学历是基础，考研读硕是进入金融必选项。
除此之外，实习经历也不可少，至少是相关岗位的实习2-3段，还必须是要有深度的实习，就是说你要学到东西，进来就能用。
2、银行、保险核心岗位较少
在银行业，很多人的职业生涯都从柜员岗位开始，这是银行从业者的一种常见起点。通常，柜员需要在银行内部轮岗，这个轮岗期可以长达3个月到半年不等。
同样，保险领域也有其独特的特点。在保险公司，大多数人能够进入总部的岗位通常属于职能性质的工作，除非你是进入保险资产管理领域。
尽管保险业务涵盖销售管理、精算、核保、核赔、运营等多个岗位，但大多数岗位都具有一定的管理属性，与业务属性相对较弱。
在银行和保险公司，如果你不提前制定职业发展规划，过度关注眼前的重复枯燥工作，结果只会限制你的人生，别无好处。
在银行内部积极拓展职业通道，尽可能偏重管理或者专业性强的岗位。
我一般对于刚毕业的学生咨询都会说，还是学本事是最主要的，有了能力才有选择的机会呀！
其实银行和保险里面的岗位也是有很多方向可以发展，做好职业规划最重要。
二、为什么学金融的都在卷券商
为什么金融专业的学生都倾向于选择进入券商呢？这个现象可以追溯到券商在实习生需求方面的独特性。
券商的实习生需求最大，无论是券商的投行、研究所还是其他部门，都需要很多实习生来做基础工作，相比之下其他细分行业需要实习生做的，或者实习生能做的工作没那么多。
券商的实习需求之所以如此之大，有一些重要的原因。首先，券商的业务涵盖了多个领域，需要实习生来协助进行基础工作。
无论是投行部门的交易项目还是研究所的市场分析，都需要大量的数据收集、整理和分析工作，这些都是实习生可以胜任的任务。
而且券商习得的研究和尽职调查技能在其他细分行业也能够派上用处，其他细分行业的实习内容相对更加单一化。
研究所是招实习生最多的机构了。一个组2-3个人可能有七八个实习生，五六人的组加起来可能有数十个实习生。
甚至有的研究员1个人能带3-4个实习生甚至更多，很多资历浅的实习生的工作都是资深实习生指导的。
这意味着实习生在研究所中扮演着重要的角色，他们有机会参与基础研究工作，并在实习期间完成深度研究报告和点评报告等任务。
出色的表现有望为他们带来长期实习生或正式职位的机会，甚至可能推荐他们留用。
行研的实习，不论是实地还是远程，只要你有足够的成果产出，对今后的正式工作求职都会帮助很大。
对了，卖方因为招实习生很多，所以很多是“计划外”的，也即是黑工。那么，因为需要的人多，招聘的要求就会有所下降，机会也就有所增加。
除了研究所，投行也是实习生解决的大户，一个项目上，通常由三五个正式员工带四五个实习生。
但投行的从业人员也比研究所的多，整个投行大概有两三万从业者，一个大部门大概30-50人的多。
一个小组基本在10人以内，会同时负责几个项目。每当项目开始的时候，总有一堆堆的材料要收集、反馈、整理，这个时候是最渴望有实习生的时候。
如果没有足够的实习生，投行人干繁重的核查工作，别提多崩溃。
不过，投行底稿整理是一个非常繁杂、琐碎、简单的工作，当然再简单很多时候也得再给过一遍（所以都称自己为“复核型人才”），毕竟实习生干的活，经常有雷（投行项目出错锅太大了）。在投行这种团队合作的地方，实习生基本上能负责好一小部分的工作就非常不错了。
投行因为项目周期长，其实3个月往往只能参与一部分。所以跟投行的社招一样，实习生如果也有“完整的项目经验”也会非常值钱。
二级私募、PEVC也经常招实习生，但是因为私募机构不太喜欢做大规模的校招，相比于一级私募和大型投资机构，二级私募和PEVC机构通常规模较小，拥有的正式员工数量有限。
三、券商卷哪些岗位比较好？
以前都是卷投行和行研，就像是我上面说的这两个岗位招人最多，实习的机会也多，但是今年的情况可不比以往，投行的降薪、裁员、开源节流等，让很多学生望而却步，产生疑虑。
行研也是一样的，佣金比例下调之后，总有声音说行研不需要那么多的人才了。就有人问，投行和行研还是不是最能卷的岗位了？
1、投行是不是不值得卷了？
虽然说投行越来越严格了，但并不是不能卷，只不过根据自己的情况来选择。
从投行的招聘来看，只要是名校出身，专业的重要性就没那么高，而且在学历、实习经历与证书的优先考虑下，专业的重要性也是大大降低。
因此，即使你的专业与金融不太相关，只要你具备其他方面的优势，仍然有机会进入投行领域。
从投行工作内容上看，业务、财务和法律三大板块缺一不可。而业务理解是最考验人能力的，企业往往很看重估值，估值越高企业上市融资融到的钱越多，而估值离不开投资人对企业本身的理解。
这也说明了在投行业务里面，绝大部分岗位不需要高精尖的技术，只需要常规的核心能力，即所有工作都需要的人际交往、沟通协调、文笔表达等等能力，以及基本的财务、法律、业务知识。
对于业务知识，除了一些理工科背景的同学很了解行业环境外，基本上绝大部分东西都是在实习工作中现学的。
投行工作不仅需要懂基本的金融市场和工具、资本市场规则、企业分析、行业分析、财务分析、法律基础等等，当然PPT/EXCEL等技能是必备。
因此，投行仍然是一个吸引人的领域，尤其是对于那些具备相关技能和兴趣的人。
虽然竞争激烈，但只要你准备充分，具备所需的知识和能力，你仍然有机会进入投行。
2、行研还值得去吗？
其实券商佣金下调之后，有很多学生来问过我这个问题。
虽然券商行研处境尴尬，然而研究员的处境却没那么尴尬，可以说，卖方研究员还是应届生起步最高的岗位之一。
在行业中，真正有能力的人并不担心市场的变化。一个具备真正研究能力的研究员，不受科班背景的限制，能够在长期时间范围内预测行业发展和公司股价的涨跌。
这种能力非常稀缺，需要天赋和不懈的努力。成功的研究员通常对自己所研究的领域充满兴趣，这种兴趣可以帮助他们克服研究工作的枯燥性质。
因此，如果你具备这样的能力，无论是从事卖方、买方、自营还是私募，都没有太大限制。
除了研究能力之外，还需要能够将研究成果推广出去，也就是能够给人讲故事。这对大部分研究员来说是适用的。
目前，市场上其实并不缺少研究员，但是缺少的是能够成为网红的研究员。所谓的网红研究员是那些有趣且有价值的人，能够清晰地解释一个问题，对投资者真正有帮助。
因此，总的来说，虽然券商行研部门可能面临一些挑战，但对于有研究兴趣和能力的人来说，研究员仍然是一个具有吸引力的职业选择。
四、最后
其实，我觉得不仅仅是要卷券商，能够投递的岗位都投一投，能够先入行才是最主要的。
说白了，就是先占坑的人才有选择权，如果说卷进券商，在券商积累能力再跳去更好的地方；如果说有机会能去基金或者是资管，那么就踏踏实实地学习。
总的来说，这个年头找工作，能够找到都是不错的。
当然了，再说说学历和实习经历是相辅相承的，无论你是本科985还是双非，都是要提升学历的。
实习也是一样要提早规划，不要像是有些同学过来咨询的时候，大四了没有一份实习经历，看着很是着急啊。
在面对这样严苛的招聘要求时，求职者需要有清晰的规划和准备，早早开始提升自己的学历，并积极争取实习机会，这样才能在校招中脱颖而出。
