子贡问曰：“何如斯可谓之士矣？”子曰：“行己有耻，使于四方不辱君命，可谓士矣。”曰：“敢问其次。”曰：“宗族称孝焉，乡党称弟焉。”曰：“敢问其次。”曰：“言必信，行必果，踁踁然小人哉！抑亦可以为次矣。”曰：“今之从政者何如？”子曰：“噫！斗筲之人，何足算也！”
----孔子《论语·子路》
子贡问孔子：“怎样才可以称得上是‘士’呢？”孔子说：“对于自己的行为有羞耻之心，高度的自律约束自己，无论做什么任务都不辜负君主的托付，这就可以称作‘士’了。”子贡说：“那次一等的人是怎么样的？”孔子说：“家族的人称赞他很孝顺，乡里的人称赞他很友爱。”子贡说：“那再次一等的人是怎么样的？”孔子说：“说话一定要诚信的，做事一定是坚定果断的，这虽是耿直固执的小人，但也可以算是再次一等的人了。”子贡说：“当今执政的人怎么样？”孔子说：“唉！一帮心胸狭小的家伙，算得了什么呢！”
昨天讲的一流的人才懂得自我反省，最后能够办成为国争光的大事。那么比这个稍微不如一点的就是在地方上得到人民的认可，得到家族的认可。这也算是一类人才，就是说能够造福一方百姓。一流的人才如张居正一类的，二流的那种能够得到家族和乡党认可的如清官海瑞一类的。影响力没有那么大，但是也能给地方的百姓带来一定的恩惠和福利。我觉得在一个国家什么人才都是需要的！
人有很多的认知局限，就像为什么有些公司只能是地方性的企业，有些却能成为国际上的大企业，成为世界500强。这就好比孔子讲的，一个能够成为世界500强的企业一定是一流的“士”了，而一个地方性的企业就是次一等的。所以说，我们要做到世界500强就一定要先成为地方的强者。在冲破企业的瓶颈之前必定先冲破的是自己的认知。
这种人往往是有一定的结果，但是却被自己的认知障碍了。前几天和一位朋友聊天，工资收入1W+，往往他觉得自己确保的是自己的岗位工作安全不犯错，身上失去了一些适当的冒险精神。我们销售房子类的工作一般也都能够赚道20-30W，但是他觉得自己不太可能做到。我有一点肯定的是，他在公司里一定是站在自己的角度考虑问题。没有站上全公司的角度，会计只考虑会计，行政只考虑行政，这样的人一定没有发展空间。公司所有的目标就是为了销售之后从客户这里收款，所以其实每个人都应该是一位优秀的销售人员。
另外一个朋友的儿子找不到什么工作，我建议他去我们室内装修的工地干活。很多人说找不到工作，那是因为自己赚不到钱还卡在自己认为工作的贵贱之分里。其实任何岗位都可以提高到艺术的认知，这样就成为了真正的爱好，以上是两个不同的思维瓶颈，突破了瓶颈也就会更好了。把工作当成艺术，那就一定可以成就更大的伟业。
我们公司上上下下每个人也都要突破自己岗位的认知圈，这其实和我要突破自己的瓶颈是一个道理的，只有突破了才会迈上一大步。不要有不可能思维，不要有脏、乱、差不适合自己的思维，我不想把自己架上去下不来，就像那位找不到工作的人还不愿意做工人一样。现在经济都接不到大量的生意还挑三拣四的做生意是不可以的，这必然是一种最无知的行为。应该把手里的活努力干到最好。总结下来，凡对目标有利的，我们就应该要去为之付出努力。努力到有一天我们成为世界500强，希望我们能够为这座城市留下一句激励人心的话，当然不是自己随便写一句，而是整个城市的人民都认可的话，成为这座城市的精神象征，不断地鼓舞我们这片土地上的后人可以勇敢地生活与工作。
